一、勞動(dòng)合同沒有蓋公章有效嗎
1、沒蓋章的勞動(dòng)合同，但是有雙方簽名的，可以有效，沒有雙方簽字或者蓋章的，合同無效。用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件，在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：
（1）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等；
（2）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)；
（3）意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的；
（4）合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
二、合同上只蓋公章有效嗎
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。就當(dāng)事人來說，無非是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負(fù)責(zé)人簽名或蓋上單位的公章。法人、其他組織應(yīng)該蓋什么章，相關(guān)法律法規(guī)未作明確規(guī)定。現(xiàn)實(shí)中，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額（企業(yè)之間對(duì)帳單）這樣的財(cái)務(wù)方面的問題，那么財(cái)務(wù)章也是有效的。

法律主觀：

勞動(dòng)合同有效成立的條件是：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法；當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效；勞動(dòng)合同訂立程序合法。

法律客觀：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

派遣公司與勞動(dòng)者所簽勞動(dòng)合同無效：
從而認(rèn)定用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣公司必須取得許可證后才能開展業(yè)務(wù)。一般認(rèn)為未取得派遣證進(jìn)行派遣的行為通常被認(rèn)為屬于違反法律規(guī)定的強(qiáng)制性禁止行為。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任所以無證派遣的派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該被認(rèn)定為無效行為，且給該勞動(dòng)者造成損害的，派遣公司還應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，該勞動(dòng)者與用工單位認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
宜賓市翠屏區(qū)人民法院做出的，如派遣公司未取得派遣經(jīng)營許可證就進(jìn)行派遣的，則與該派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效，用工單位與勞動(dòng)者直接構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，由該公司承擔(dān)支付工資、社保等義務(wù)。與大部分觀點(diǎn)不同，也有人認(rèn)為無證派遣違反的是行政管理性規(guī)范，不屬于法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能據(jù)此認(rèn)定勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議無效。
勞動(dòng)者的作用有：
1、畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明，用人單位憑就業(yè)報(bào)到證為畢業(yè)生辦理手續(xù)；
2、當(dāng)?shù)毓膊块T憑就業(yè)報(bào)到證為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)；
3、學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)就業(yè)報(bào)到證為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)；
4、是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。
綜上所述，用工單位與勞動(dòng)者直接構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，由該公司承擔(dān)支付工資、社保等義務(wù)。與大部分觀點(diǎn)不同，也有人認(rèn)為無證派遣違反的是行政管理性規(guī)范，不屬于法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能據(jù)此認(rèn)定勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議無效。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。