無(wú)期限合同的優(yōu)點(diǎn)是：1。與固定期限勞動(dòng)合同相比,無(wú)期限勞動(dòng)合同在正常情況下不存在失業(yè),對(duì)維持穩(wěn)定工作有很大好處。用人單位解除無(wú)固定期限期限合同,程序復(fù)雜,賠償金額高。勞動(dòng)法中的許多標(biāo)準(zhǔn)與工齡掛鉤。比如員工的醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤。工齡越長(zhǎng),醫(yī)療期越長(zhǎng),病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工齡計(jì)算,工齡越長(zhǎng),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越高。用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者優(yōu)先留下。

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的”。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些?
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下：
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

綜上所述是小編對(duì)簽訂無(wú)限期合同有什么好處做出的回答,希望可以幫助到您。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零五條租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的,超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是,約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。

無(wú)固定期合同存在一定好處，但也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于單位而言，有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失，但在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；
對(duì)于勞動(dòng)者而言，由于單位不能輕易解除勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。
勞動(dòng)合同有什么用？
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處干不利地位了。
綜上所述，勞動(dòng)合同無(wú)固定期限可以隨時(shí)更換工作，勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律主觀：

無(wú)期限合同的優(yōu)點(diǎn)是：1。與固定期限勞動(dòng)合同相比，無(wú)期限勞動(dòng)合同在正常情況下不存在失業(yè)，對(duì)維持穩(wěn)定工作有很大好處。用人單位解除無(wú)固定期限期限合同，程序復(fù)雜，賠償金額高。勞動(dòng)法中的許多標(biāo)準(zhǔn)與工齡掛鉤。比如員工的醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤。工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工齡計(jì)算，工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越高。用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者優(yōu)先留下。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零五條 租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。 租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。

法律主觀：

任何一種類型的勞動(dòng)合同的解除都必須依據(jù)法律規(guī)定，正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，法律亦是如此要求人們的自覺(jué)遵守，同時(shí)也保護(hù)人們的合法權(quán)益。一、簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。二、勞動(dòng)者解除合同要求賠償?shù)那樾蝿趧?dòng)者解除合同可以要求賠償?shù)那樾斡校?、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、無(wú)固定期限合同解除的方式1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。