根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇主不得因?yàn)榕毠言薪獬齽趧雍贤Ｈ绻_實(shí)存在這樣的情況，公司是違法的。
如果女性員工被辭退，

可以采取以下幾種維權(quán)措施：

1.
提出申訴。女性員工可以向公司提出申訴，要求公司重新考慮并撤銷其解除勞動合同的決定。

2.在此期間，建議員工盡可能收集證據(jù)并保存好相應(yīng)的文件。
尋求勞動仲裁。女性員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)尋求幫助，提出仲裁申請，并通過仲裁程序來維護(hù)自己的權(quán)益。在這個(gè)過程中，需要注意相關(guān)證據(jù)和文件的提交。

3.直接起訴。如果協(xié)商無果，女性員工還可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害等。

綜上所述，公司因?yàn)榕詥T工懷孕而解除其勞動合同是違法的行為。女性員工可以通過提出申訴、尋求勞動仲裁或者直接起訴等方式維權(quán)。但是，在進(jìn)行維權(quán)程序之前，女性員工需要充分調(diào)查和了解相關(guān)法律規(guī)定及細(xì)節(jié)，并尋求專業(yè)的法律幫助。

公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。