事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，職工或用人單位之間實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)，雖然勞動(dòng)法律法規(guī)要求職工與用人單位之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上還有很多職工與用人單位之間只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有書(shū)面合同。對(duì)于這種情況，我國(guó)法律也給予了保護(hù)，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》該法明確規(guī)定，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額支付職工工資，否則用人單位將面臨法律責(zé)任。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》該法規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以職工與用人單位關(guān)系的實(shí)質(zhì)為準(zhǔn)，而非口頭、書(shū)面協(xié)議。如果職工與用人單位之間實(shí)際存在的是勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有書(shū)面合同，職工仍然享有相應(yīng)的權(quán)利和保護(hù)。3.職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議雖然說(shuō)口頭或書(shū)面協(xié)議不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同，但在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定中，職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議仍然有一定的證明力。如果職工與用人單位之間存在簽訂書(shū)面合同的意愿，并且在事實(shí)上實(shí)際上已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這一點(diǎn)也有助于證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

如果職工與用人單位之間沒(méi)有發(fā)生支付工資或參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，這是否意味著不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？不一定。雖然根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額支付職工工資，但這并不能否定職工與用人單位之間實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。如果職工已經(jīng)在用人單位工作，并且用人單位具備領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)管職工的能力，那么職工與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可能被認(rèn)定存在。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在在我國(guó)有其實(shí)際意義和法律依據(jù)。對(duì)于擔(dān)心自己是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工和用人單位，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中可以依靠法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益和利益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。