勞動合同乙方違約需依據乙方違約的具體情形確定賠償標準，包括但不限于違約金、賠償損失等。如雙方未在合同中約定，則可參照相關法律規定和行業慣例。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動合同乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，包括但不限于違約金、賠償損失等。具體來說，乙方違約的賠償標準應當依據乙方違約的具體情形確定。例如，如果乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方損失，此時乙方應當承擔相應的賠償責任。賠償的標準可能包括違約金、賠償損失等，需要根據具體情況進行協商并達成一致意見。如果勞動合同中沒有說明乙方違約的賠償標準，可以參照相關法律規定和行業慣例。例如，根據《中華人民共和國合同法》第八十五條規定，當事人未就違約賠償標準達成協議的，依照合同中的性質和行業慣例確定；沒有按照上述辦法確定的，可以參照相關法律規定。總之，在勞動合同中應當明確雙方的權利義務和違約責任，以免發生爭議。

乙方違約后如何進行賠償？一般情況下，乙方應當依據違約的具體情形確定賠償標準，并與甲方協商達成一致意見后進行賠償。如果協商無果，可尋求勞動仲裁機構或者法院解決爭議。

勞動合同乙方違約需承擔相應的賠償責任，具體標準應當根據具體情況確定，并在勞動合同中進行規定。在簽署勞動合同前，雙方應當充分了解相關權利義務和違約責任，以避免發生爭議。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 勞動合同乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

勞動合同違約的賠償標準如下：
1、經濟賠償金為原經濟賠償金和額外經濟賠償金；
2、賠償金為應得工資乘25%；
3、賠償總金額為直接經濟損失加因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失；
4、經濟賠償金為工作年限乘月工資。
勞動合同違約的處理方式：
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期，用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的，除這兩種情形以外，不得約定違約金；
2、社保關系在勞動合同解除后十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償；
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。