如果辭退依據的是《勞動合同法》第三十九條的規定，符合法律規定，并無不當，沒有經濟補償。但如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
勞動法辭退員工補償有哪些規定
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同、員工補償的相關法律規定
法律依據：
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

一般情況下，用人單位辭退員工都是需要支付經濟補償金。是指單位
在錄用員工后，雙方簽訂了勞動合同，建立了勞動合同關系后，因為各方面的原因，員工和用人單位之間無法協商需要解除勞動合同的情況下，如果用人單位不符合法律規定的事由，沒有任何法律程序，就進行解除合同行為，那屬于違法解除，這時候就需要用人單位向員工支付因違法解除勞動合同的兩倍經濟補償金。比如向公司要進行裁員，或者員工非因工負傷或患病在規定的醫療期后，無法在現崗位工作，公司卻沒有安排其他工作的情況下，公司要解除勞動合同都屬于違法解除。
但是在以下情況下公司要辭退員工是不用支付賠償金的，1.員工在試用期被證明不符合公司錄用條件。2.員工嚴重失職，給用人單位造成了重大經濟損失。3.嚴重違反了用人單位的規章制度。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重的影響，并且拒絕改正的。5.員工被追究刑事責任的，在這些情況下，用人單位解除勞動合同是合法行為，不用向員工支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、《中華人民共和國勞動法》中辭退員工補償標準有哪些
1、《中華人民共和國勞動法》中辭退員工補償標準如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
（4）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、可以解除勞動合同的原因有哪些
可以解除勞動合同的原因如下：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、單位規章制度違反法律法規損害勞動者權益的，可以解除勞動合同。