【法律分析】：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，試用期辭退員工的情形有：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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公務員在試用期，如果表現不合格的情況下，會被辭退。比如：不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的等情況。
根據《中華人民共和國公務員法》第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
擴展資料：
《中華人民共和國公務員法》第九十條辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，并應當告知辭退依據和理由。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。
第九十一條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
以上是試用期公務員會被辭退嗎的全部解答。

用人單位不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
【法律分析】
過試用期后，單位無法定理由，不能單方解除勞動合同！用人單位違法單方解除勞動合同，需支付二倍賠償金。一是試用期過后只有符合法定條件的才可以解除合同。二是女員工三期用人單位不得解除勞動關系。三是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；四是如果解雇違法，可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不愿意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金，如屬自己辭職，原則上沒有解約補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。