勞動仲裁需要哪些材料:第一類、申請人是員工的，請提交下列材料:(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;(2)申請人身份證明及復印件。

律師解析      勞動糾紛和勞務糾紛,到法院起訴的立案流程,主要包括:      1、當事人準備好起訴狀和相關證據材料;      2、到具有管轄權的人民法院起訴,并提交起訴狀和相關的證據材料。      3、法院認為符合起訴條件的,在七日內立案并通知當事人。按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。      4、另外,發生勞動糾紛,當事人一般要先申請勞動仲裁;對仲裁結果不服的,再在十五日內準備材料去法院起訴。法律依據      《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條      起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。      書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。      第一百二十四條      起訴狀應當記明下列事項:      (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;      (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;      (三)訴訟請求和所根據的事實與理由;      (四)證據和證據來源,證人姓名和住所。      第一百二十六條      人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百二十二條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條      發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

勞動訴訟需要以下資料：1、起訴人的身份材料，委托他人起訴的，需要授權委托書和代理人的身份材料；2、被告的具體信息；3、起訴狀以及與被告人數相符的副本；4、證據或者證明材料；5、勞動仲裁裁決書或不予受理的裁決書。
【法律依據】
《最高人民法院關于人民法院登記立案若干問題的規定》第六條當事人提出起訴、自訴的，應當提交以下材料：（一）起訴人、自訴人是自然人的，提交身份證明復印件；起訴人、自訴人是法人或者其他組織的，提交營業執照或者組織機構代碼證復印件、法定代表人或者主要負責人身份證明書；法人或者其他組織不能提供組織機構代碼的，應當提供組織機構被注銷的情況說明；（二）委托起訴或者代為告訴的，應當提交授權委托書、代理人身份證明、代為告訴人身份證明等相關材料；（三）具體明確的足以使被告或者被告人與他人相區別的姓名或者名稱、住所等信息；（四）起訴狀原本和與被告或者被告人及其他當事人人數相符的副本；（五）與訴請相關的證據或者證明材料。

勞動仲裁是一個準司法程序，也是一個相對專業的司法程序，勞動者申請勞動仲裁立案，首先需要根據法律規定，和當地勞動仲裁委的要求，提供立案材料，來啟動仲裁程序。在仲裁立案后，勞動者如想仲裁委支付其訴請，還應準備能證明其訴請所依據事實的證據等。實踐中，勞動仲裁要準備的材料如下：
1、立案的材料，勞動者申請勞動仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請書若干份、勞動者身份證復印件、用人單位企業信息，勞動關系的證據，憑這些材料，可以順利立案
2、庭審證據材料，比如，如果勞動者主張解除勞動合同的補償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據，如果主張加班費，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據。如果主張未足額支付工資，需要提供工資標準的證據，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。