有下列情形之一的,當(dāng)事人可以單方解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以單方解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。
法律客觀:《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動合同的情形。《勞動合同法》的這一規(guī)定,在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上,增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定,勞動者出現(xiàn)下列情況之一時(shí),用人單位即可解除其勞動合同,而不必提前通知?jiǎng)趧诱摺?、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關(guān)系。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,對用人單位的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為,就作出解除勞動者勞動合同的決定,而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時(shí),必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動者在用人單位工作的同時(shí),又與其他用人單位建立勞動關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí),用人單位就可以解除其勞動合同。5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動者身上,當(dāng)勞動者有這種情形時(shí),用人單位就可以解除其勞動合同。6、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動,其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分,但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項(xiàng)情形,故用人單位也可以解除其勞動合同。本條中“被依法追究刑事責(zé)任”,具體指以下幾種情況:(1)被人民檢察院免予起訴的;(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑,主刑包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑包括:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;(3)被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
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