法律主觀：

《勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。勞務派遣需要和勞動者簽訂勞務派遣合同或者勞務派遣協議。此外，勞務派遣單位不得以非全日制的用工形式招用勞動者。

法律客觀：

勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。對于事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。所以，如果屬于勞動者和用人單位發生辭退或者辭職現象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯系，并且看看合同中關于辭退或者辭職現象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規定，所以被用人單位辭退是得不到賠償的，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。附：勞務派遣合同的主體規定勞務派遣合同的主體包括勞務派遣單位和被派遣勞動者，其中，成立勞務派遣單位必須滿足法定要求。《勞動合同法》第五十七條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。”根據這一規定，勞務派遣單位應當是依照《公司法》有關規定設立的公司，包括有限責任公司和股份有限公司，其屬于企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，以其全部財產對公司的債務承擔責任。設立勞務派遣單位，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合《公司法》規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司;不符合規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。公司的經營范圍由公司章程規定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。

勞務派遣是一種政府許可、合法化的用工形式，由勞務派遣公司向用工單位提供人力資源服務。其法律規定主要包括《中華人民共和國勞務派遣條例》等。

勞務派遣是指勞務派遣公司根據用工單位的要求，將自己的員工派遣到用工單位從事生產經營活動，并由勞務派遣公司向其員工支付報酬。在此過程中，要嚴格遵守相關法律規定，以保障員工權益和用工單位的合法利益。中國的勞務派遣法規主要包括《中華人民共和國勞務派遣條例》、《中華人民共和國勞動合同法》等。在勞務派遣的過程中，必須嚴格按照這些法規的要求進行操作，例如需要簽訂書面勞動合同，合規繳納社會保險，保障員工的勞動權益等。值得注意的是，在勞務派遣過程中，用工單位對所需勞務的數量、崗位、概括等有明確規定，勞務派遣公司不能超出這個范圍，在合同期限內不能違反約定單方解除合同。此外，勞務派遣公司也必須遵守與用工單位之間的商業合作協議和相關法律法規。

勞務派遣的員工權益受到保障嗎？是的。在中國，勞務派遣條例規定，派遣員工應該享有與用工單位其他員工相同的工資待遇、社會保險、福利待遇等。如果勞務派遣公司不遵守相關法規，派遣員工可以通過合法途徑維護自己的合法權益。

勞務派遣是一種合法的用工形式，需要嚴格遵守相關法規，確保員工權益和用工單位的合法利益。在勞務派遣過程中，勞務派遣公司應該按照法規要求簽訂書面勞動合同，保障員工的勞動權益，繳納社會保險等，用工單位也應該對勞務派遣人員按時足額支付報酬。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞務派遣條例》第十七條 派遣單位為勞務派遣工作者繳納社會保險費，并依法為其提供職業規劃指導和培訓。

法律主觀：

在勞務派遣的內部法律關系，勞務派遣單位、接受勞務派遣的用工單位和被派遣的工作人員(即勞動者)形成了鐵三角法律關系。一、勞務派遣用工單位有哪些法律責任？1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。二、勞務派遣人員工資福利怎么發？(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。(3)《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。三、派遣單位獨立承擔的法律責任有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務”。因此，派遣單位作為用人單位，因未訂立書面勞動合同的二倍工資、未依法出具解除終止勞動合同證明、未妥善保管檔案造成的損失以及用工單位并未參與實際也無過錯等其他情形，均由派遣單位獨立承擔責任，用工單位無需承擔連帶責任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。