根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的內(nèi)容是：滿足以下條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

試用期 規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

綜上所述，根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)法第38條的規(guī)定是勞動(dòng)者可以單方的解除勞動(dòng)的合同的情形有哪些具體的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依照相關(guān)的規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益