勞動合同終止的情形包括以下情形：
1、勞動合同期滿的。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利合義務，只能終止勞動合同；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(3)勞動者達到法定退休年齡的；(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(5)用人單位被依法宣告破產的；(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(7)法律、行政法規規定的其他情形
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間的權利義務消滅，勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。
關于勞動合同的終止事由，《勞動合同法》施行后，勞動合同終止情形只能由法律、行政法規規定，當事人不得在法定情形外約定終止條件。
《勞動合同法實施條例》第十三條規定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。否則，則涉及違法終止勞動合同，承擔賠償金的法律后果。現行勞動合同終止情形主要規定在《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條和22條。
一、終止事由1.勞動合同期滿;
2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.用人單位依法宣告破產的；
5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
二、法律后果1、合法終止的經濟補償
（1）勞動合同期滿終止勞動合同的，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止勞動合同的需要向勞動者依法支付經濟補償。
（2）因勞動者自身原因終止，勞動者已開始享受基本養老待遇，或勞動者死亡或被人民法院宣告死亡宣告失蹤而終止勞動合同的，無經濟補償。
（3）因用人單位主體資格消亡而終止，用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償。
2、違法終止的賠償金
1、繼續履行。用人單位違反《勞動合同法》規定終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，客觀上不能履行的除外；
2、支付賠償金。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同客觀上已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第47條規定規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第四十四條規定，勞動合同終止必須符合法定情形，勞動合同中約定的終止條件無效。我國勞動合同法明確規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，在勞動合同的終止條件的約定上，勞動者與用人單位不得超出法定情形以外進行約定。
一、單位原因1、勞動合同期滿
（1）一般情況。第一次固定期限勞動合同到期，用人單位可以選擇不續簽而終止勞動合同。
（2）特殊情況。在如下情況下，除非勞動者提出不續簽或續訂固定期限勞動合同的，否則用人單位不得終止勞動合同，同時應當與勞動者續訂無固定期限勞動合同。
a、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
c、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2、用人單位被依法宣告破產
3、用人單位被吊銷營業執照的
4、用人單位被責令關閉
5、用人單位被撤銷的
6、用人單位決定提前解散的
二、勞動者原因1、勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同條件員工不續簽的
2、勞動合同期滿，用人單位提高原勞動合同條件員工不續簽的
3、用工之日起一個月之內員工拒簽勞動合同的
4、用工之日起超過一個月不滿一年員工拒簽勞動合同的
5、達到法定退休年齡的
6、依法享受基本養老保險待遇的
7、勞動者死亡的
8、被人民法院宣告失蹤的
三、不得終止的情形1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間；
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在單位連續工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
相關推薦：