1、未簽勞務合同之前，需要做的幾件事：
第一件事：與用人部門溝通員工返聘事宜。即使是提前也口頭溝通過這件事，還是要正式的找部門或主管領導再次確認。一是確認員工是否具備再次聘用的條件：身體素質、工作能力。這兩方面缺一不可，因為員工到了一定年齡身體條件肯定沒有年輕人體質好，如果公司返聘的話，首先考慮的是用人成本。如果經常生病，到時一旦辦了手續，可能會不斷有麻煩哦。另外，員工的工作能力，是繼續使用還是再重新招聘，要慎重權衡一下利弊。二是確認員工返聘后的工資待遇，工作崗位等。一般情況下，如果員工綜合素質不錯，企業都會繼續保持原有的工資待遇，還會安排在原有的比較熟悉的崗位工作。這個要根據實際情況來定了。
第二件事：與員工本人正式確定繼續留在公司工作的意愿。有的員工或許聽說公司愿意返聘，會非常的高興。但是，也可能有的員工就等著退休后，回家頤養天年，回去抱孫子呢。所以，我們也提前與員工做好溝通，雙方達到一致意見。
第三件事：員工到了法定退休年齡，社保也按時足額交納，符合辦理條件，首先要到社保中心辦理退休手續。勞動合同到期后，再與員工辦理終止勞動合同的手續。
2、擬訂勞務合同內容，鎖定關鍵條款
拓展資料：即使是勞務合同，也要做到合理合法。比如有的合同中寫道“因工負傷，費用處理，責任自擔”，這些屬于敏感詞匯，有逃避責任的嫌疑，不要有。既然雙方約定共同完成某些項目的任務或工作，就要本著雙贏的態度，愉快的合作。
法律依據：《民法典》第五百八十二條規定，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

有下列注意事項:1.合同內容要全面。勞動合同要具備《勞動合同法》第17條規定的必備條款。.不能僅約定試用期合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.臺同內容要合法。份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份求職者應妥善保管自己的勞動合同。

勞務承包 合同注意事項 ： 1、嚴格審查勞務分包單位是否是具有相應資質的企業。 2、嚴格審查勞務分包企業提供的相關營業執照、安全資質證書等證件。 3、嚴格審查分包人 委托代理人 的授權情況?！督ㄖā返诙鶙l，承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。