1、未簽勞務(wù)合同之前，需要做的幾件事：
第一件事：與用人部門溝通員工返聘事宜。即使是提前也口頭溝通過這件事，還是要正式的找部門或主管領(lǐng)導(dǎo)再次確認(rèn)。一是確認(rèn)員工是否具備再次聘用的條件：身體素質(zhì)、工作能力。這兩方面缺一不可，因?yàn)閱T工到了一定年齡身體條件肯定沒有年輕人體質(zhì)好，如果公司返聘的話，首先考慮的是用人成本。如果經(jīng)常生病，到時(shí)一旦辦了手續(xù)，可能會(huì)不斷有麻煩哦。另外，員工的工作能力，是繼續(xù)使用還是再重新招聘，要慎重權(quán)衡一下利弊。二是確認(rèn)員工返聘后的工資待遇，工作崗位等。一般情況下，如果員工綜合素質(zhì)不錯(cuò)，企業(yè)都會(huì)繼續(xù)保持原有的工資待遇，還會(huì)安排在原有的比較熟悉的崗位工作。這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況來定了。
第二件事：與員工本人正式確定繼續(xù)留在公司工作的意愿。有的員工或許聽說公司愿意返聘，會(huì)非常的高興。但是，也可能有的員工就等著退休后，回家頤養(yǎng)天年，回去抱孫子呢。所以，我們也提前與員工做好溝通，雙方達(dá)到一致意見。
第三件事：?jiǎn)T工到了法定退休年齡，社保也按時(shí)足額交納，符合辦理?xiàng)l件，首先要到社保中心辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)合同到期后，再與員工辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。
2、擬訂勞務(wù)合同內(nèi)容，鎖定關(guān)鍵條款
拓展資料：即使是勞務(wù)合同，也要做到合理合法。比如有的合同中寫道“因工負(fù)傷，費(fèi)用處理，責(zé)任自擔(dān)”，這些屬于敏感詞匯，有逃避責(zé)任的嫌疑，不要有。既然雙方約定共同完成某些項(xiàng)目的任務(wù)或工作，就要本著雙贏的態(tài)度，愉快的合作。
法律依據(jù)：《民法典》第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

有下列注意事項(xiàng):1.合同內(nèi)容要全面。勞動(dòng)合同要具備《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款。.不能僅約定試用期合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3.臺(tái)同內(nèi)容要合法。份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)承包 合同注意事項(xiàng) ： 1、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。 2、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書等證件。 3、嚴(yán)格審查分包人 委托代理人 的授權(quán)情況。《建筑法》第二十六條，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。