法律主觀：

在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對(duì)于試用期的期限，我國《 勞動(dòng)合同法 》第19條對(duì)此作了相關(guān)的規(guī)定，總結(jié)起來主要有： 1.勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可 約定試用期 。“勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期”。這也就是說， 固定期限勞動(dòng)合同 能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。 2.試用期最長不超過六個(gè)月。“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和 無固定期限 的 勞動(dòng)合同試用期 不得超過六個(gè)月”。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法為此而作出的具體措施。 3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。這也是為了防治濫用試用期的情況發(fā)生。 4.并非所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。譬如，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。另外，還需要提醒的一點(diǎn)是如果勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律主觀：

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。(6)試用期不得延長。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。另外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。小編的總結(jié)到此為止，如果你對(duì)這方面還有更多問題，歡迎來網(wǎng)進(jìn)行咨詢，網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)，由專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為您解答你的疑惑。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期是用人單位對(duì)新聘用員工進(jìn)行考察和審查的時(shí)間。試用期不得超過六個(gè)月，不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。試用期結(jié)束未予確認(rèn)的，視為解除雇傭關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位對(duì)新聘用員工進(jìn)行考察和審查的時(shí)間。試用期不得超過六個(gè)月，對(duì)高級(jí)技術(shù)人才等特殊崗位可以適當(dāng)延長，但最長不得超過十二個(gè)月。試用期應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確試用期限、試用工作內(nèi)容和工資待遇等事項(xiàng)。試用期的內(nèi)容、方式、期限和報(bào)酬待遇等，應(yīng)當(dāng)與正式工作一致。試用期內(nèi)無論因何種原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在試用期的過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度、行為表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面評(píng)估，并及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果。如果員工在試用期間未能勝任工作，用人單位可以提前終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，員工在試用期間也有權(quán)利申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)合同。試用期結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的考核情況做出是否予以正式錄用的決定。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂正式勞動(dòng)合同。如果用人單位未能及時(shí)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同，即視為予以了正式錄用。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否享有社會(huì)保險(xiǎn)？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并及時(shí)為其申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

試用期是用人單位對(duì)新聘用員工進(jìn)行考察和審查的時(shí)間。試用期不得超過六個(gè)月，對(duì)特殊崗位可以適當(dāng)延長，但最長不得超過十二個(gè)月。試用期內(nèi)員工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，試用期結(jié)束后應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的考核情況做出是否予以正式錄用的決定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行試用期和轉(zhuǎn)正手續(xù)，并保障員工的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條 試用期不得超過六個(gè)月。對(duì)于需要掌握特殊技能或者崗位需要較長時(shí)間適應(yīng)的，試用期可以適當(dāng)延長，但是不得超過十二個(gè)月。試用期應(yīng)當(dāng)采取書面形式。試用期的內(nèi)容、方式、期限和報(bào)酬待遇等，應(yīng)當(dāng)與正式工作一致。

《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：

　　1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

　　2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。

　　3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。

　　4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、違法試用要支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的是試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。