法律主觀：

在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現象，我國的法律對試用期的期限作了相關的規定。勞動合同的試用期主要是指包括在 勞動合同期限 內，勞動關系還處于非正式狀態的，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的一段時期。其中，對于試用期的期限，我國《 勞動合同法 》第19條對此作了相關的規定，總結起來主要有： 1.勞動合同在三個月以上才可 約定試用期 。“勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期”。這也就是說， 固定期限勞動合同 能夠約定試用期的最低起點是一個月。 2.試用期最長不超過六個月。“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和 無固定期限 的 勞動合同試用期 不得超過六個月”。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法為此而作出的具體措施。 3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。這也是為了防治濫用試用期的情況發生。 4.并非所有勞動合同都可約定試用期。遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。譬如，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另外，還需要提醒的一點是如果勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律主觀：

勞動法試用期規定是什么《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。注意，假如企業同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字后面出現了以上、以下、以內、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業的規章制度里通常寫“員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職，這個“(含五天)”其實是多余的，“連續曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。《勞動合同法》規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。小編的總結到此為止，如果你對這方面還有更多問題，歡迎來網進行咨詢，網提供專業法律咨詢服務，由專業的律師團隊為您解答你的疑惑。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，不得降低勞動者的勞動報酬、社會保險待遇等。試用期結束未予確認的，視為解除雇傭關系。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，對高級技術人才等特殊崗位可以適當延長，但最長不得超過十二個月。試用期應當采取書面形式，明確試用期限、試用工作內容和工資待遇等事項。試用期的內容、方式、期限和報酬待遇等，應當與正式工作一致。試用期內無論因何種原因解除勞動合同的，應當依法支付勞動者的勞動報酬。在試用期的過程中，用人單位應當對員工的工作能力、工作態度、行為表現等方面進行全面評估，并及時反饋評估結果。如果員工在試用期間未能勝任工作，用人單位可以提前終止勞動合同。同時，員工在試用期間也有權利申請提前解除勞動合同。試用期結束后，用人單位應當根據員工的考核情況做出是否予以正式錄用的決定。如果員工表現優秀，用人單位應當及時與其簽訂正式勞動合同。如果用人單位未能及時與員工簽訂正式勞動合同，即視為予以了正式錄用。

勞動者在試用期內是否享有社會保險？根據《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》的規定，試用期內的勞動者應當依法參加基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險等社會保險。用人單位應當按照規定為試用期內的勞動者繳納相應的社會保險費用，并及時為其申領社會保險待遇。

試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，對特殊崗位可以適當延長，但最長不得超過十二個月。試用期內員工享有社會保險待遇，試用期結束后應當根據員工的考核情況做出是否予以正式錄用的決定。用人單位應當依法履行試用期和轉正手續，并保障員工的合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第十八條 試用期不得超過六個月。對于需要掌握特殊技能或者崗位需要較長時間適應的，試用期可以適當延長，但是不得超過十二個月。試用期應當采取書面形式。試用期的內容、方式、期限和報酬待遇等，應當與正式工作一致。

《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定：

　　1、試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有規定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。

　　2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。

　　3、試用期應包括在勞動合同期限之內。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。

　　4、試用期工資有了新標準。《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　5、違法試用要支付賠償金。《勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的是試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉正后的工資作為賠償金。