成立勞務公司需要資質(zhì)證書，還需要具備下列條件：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；其他。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

勞務派遣經(jīng)營許可證辦理：https://www.91kaiye.cn/lwpq/

注冊勞務公司需要具備下列條件：

1、股東符合法定人數(shù)。有限責任公司股東最大限制在50人，股份公司則可以超過50人。

2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

3、股東共同制定勞務派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)。

5、有人才派遣公司住所。

法律規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。

勞務公司在注冊成立后，需要特別注意勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。注冊勞務公司需要注意的有：

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款;

2、勞務公司不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務派遣公司應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關(guān)提交下列材料：

1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》

3、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告

4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

《中華人民共和國公司法》

第二十三條 設(shè)立有限責任公司，應當具備下列條件：

（一）股東符合法定人數(shù)；

（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)；

（五）有公司住所。