雙重勞動關(guān)系是否違法 建立雙重勞動關(guān)系在法律中并沒有明確違法（除公務(wù)員兼職），雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個勞動者，在同一個時期內(nèi)，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系。 《 勞動合同法 》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系。 非全日制勞動者在兩個或多個用人單位中從事工作，有關(guān)工作時間、保險福利的計算和計發(fā)、終止解除的補償、工作期間發(fā)生 工傷 的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動關(guān)系，同時存在的勞動關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動關(guān)系比后簽訂的勞動關(guān)系的效力要高一些，后簽訂的勞動合同不得侵犯先簽訂的勞動合同。這緣于公平原則，后簽訂的勞動關(guān)系不能因為自身新的合同而影響先前就存在的勞動關(guān)系。先簽訂勞動合同的用人單位與非全日制用工的勞動者成為后成立勞動關(guān)系訂立時必須考慮的事實，這時后簽訂勞動合同的當(dāng)事人有義務(wù)對先前的勞動合同適當(dāng)?shù)淖鹬亍? 對于全職人員從事兼職的情形，我國 法律法規(guī) 并不鼓勵，但在經(jīng)濟體制改革中允許職工在完成8小時工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。 《 勞動法 》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未 解除勞動合同 的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 連帶責(zé)任 。同時，原勞動部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的處理意見》規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。 對于全職人員從事兼職，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對村還進行賠償。因此，對于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同也是不違反法律的。

《中華人民共和國勞動法》
第九十九條
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

法律分析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同原則上不可以重復(fù)簽訂，即不能和兩家及以上用人單位簽訂勞動合同，但如果各用人單位沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。重復(fù)簽訂勞動合同的這種行為原則上并不違法，可是，如果用人單位明確規(guī)定，不允許跟其他單位同時建立勞動關(guān)系，這樣員工跟其他用人單位之間建立雙重勞動關(guān)系的話，就有可能同時被兩家用人單位辭退，所以，這里不建議員工重復(fù)簽訂勞動合同。重復(fù)簽訂勞動合同的情形，一般就是員工跟兩家以上用人單位建立了勞動關(guān)系，在同一家用人單位，只要已經(jīng)簽了勞動合同，用人單位不可能反復(fù)跟員工簽合同，勞動合同履行過程中有所變動的話，只要協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容都是可以變更的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。