懷孕期間無故被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的。
用人單位辭退員工有以下幾種情形：如果勞動者存在違反勞動合同法的情形，用人單位辭退勞動者的不需要賠償。如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付經(jīng)濟補償金。但是如果有不得解除勞動合同的情形的，用人單位非法辭退的，那么勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償?shù)摹?br />然而女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期是法律明確規(guī)定的不得解除勞動合同的情形，因此如果用人單位強制辭退懷孕的員工的，那么勞動者是可以要求雙倍經(jīng)濟賠償?shù)摹趧诱咭蠼?jīng)濟補償可以先與用人單位協(xié)商處理的，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁的。
申請勞動仲裁一般是需要向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
那么，勞動者可以怎樣要求經(jīng)濟賠償呢？
根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，經(jīng)濟補償應該按照勞動者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月的工資，如果沒有提前一個月通知勞動者解除合同的，那么勞動者可以要求額外賠償一個月的工資。
所以，如果在懷孕時被辭退的，那么是可以拿起法律的武器，保護自己的合法權(quán)益的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動法懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動法的規(guī)章制度那么你被辭退會得到一筆懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動法的規(guī)章制度那么你被辭退會得到一筆補償金如果不滿意的懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動法的對賬制度，那么你被辭退會得到一筆補償金，如果不滿意的話可以與公司進行協(xié)商和交涉來挽回自己的損失和你的合法權(quán)益。