1、即使是在試用期內,單位也不可以隨意解除勞動合同,必須要有合法的理由。2、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金。3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金。4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

      用人單位和勞動者簽訂了勞動合同建立了勞動關系,便是合法的雇傭關系,如果公司要辭退員工需要根據合同所規定的相關內容給予員工合理的賠償并且辦理離職手續。所以員工入職兩個月被辭退企業需要根據具體原因作出相關解釋并合理接觸合同。接下來為您進行詳細說明,請您往下閱讀。一、員工入職兩個月被辭退怎么辦?      1、即使是在試用期內,單位也不可以隨意解除勞動合同,必須要有合法的理由;      2、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;      3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;      4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;      5、法律依據:      (1)《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。      (2)《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      (3)《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司如果辭退入職2個多月的員工需要做什么賠償嗎?      如果用人單位是違法辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。      《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。      第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      綜上所述, 如果員工入職兩個月被辭退是要有正當的理由才能成立,否則用人單位需要給予員工相應的賠償,員工被公司辭退后應當辦理好相關離職手續,合理接觸勞動合同關系,才能避免尋找新工作時出現不必要的麻煩。以上便是本文的所有解答,希望對您有所幫助,如果生活中遇到其他法律問題可上咨詢我們的律師。

一、員工在試用期被公司辭退怎么辦
1、試用期被辭退可以要求相應的賠償金,用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件,首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;
3、法律依據:《勞動合同法》第八十三條,用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、試用期能否無理由辭退
在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
6、勞動者被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內辭退員工,除應具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應當向勞動者說明辭退理由。
其實無論是對于正式入職的員工還是對于試用期的員工來說,只要是用人單位侵犯勞動者的權益的,都應當注意自身的權益的保護,適用相關的法律。希望以上內容能對你有所幫助。

遇到公司勸退該如何應對

遇到公司勸退該如何應對，很多的公司在遭遇經營不當或者發展不下去的時候，就會選擇裁員，但是也有的公司會出現無緣無故勸員工自己辭退的情況，那么遇到公司勸退該如何應對呢？

遇到公司勸退該如何應對1

一、公司辭退員工員工如何應對?

勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、如何合法辭退員工

辭退員工，不論對公司還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數公司來說，又是不得不面對的現實。

優秀的人才是企業在市場競爭中立于不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是必須處理，又是最難處理的工作。

辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司造成不良的影響。

用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的情形之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為

由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。

不當辭退方式很多，最為嚴重的是違法辭退，主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險(對于辭退理由不太充分的人員，為規避風險，可以先做如下處理：

1、給員工一次機會，在溝通充分的基礎上讓員工寫出書面檢查(手寫，檢查要深刻);

2、多次違紀但較輕員工，可以采用停薪留職，讓其繼續進行學習規章制度;

3、經過培訓仍不能勝任本崗位職責，在結合當事人意愿的情況下，可以調崗)。

在工作期間勞動者和用人單位都是需要按照規定的內容來執行的，其中雙方在簽訂了勞動合同后也是要遵守勞動法的`規定，在勞動合同履行期間如果說勞動者要解除勞動合同需要提前三十天通知到用人單位，如果說是用人單位要解除勞動合同時，用人單位也是需要支付經濟補償金的。

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一、自己怎么申請勞動仲裁

1、準備好身份證原件和復印件。

2、整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和復印件。

3、帶上身份證原件去當地的工商局行政大廳，打印你所要仲裁的公司的《企業注冊登記信息表》。請注意先查詢好該公司所屬的工商局，去對應的工商局行政大廳辦理。有些城市，可以上網去當地的工商行政管理局網站打印這份資料。

4、寫好《仲裁申請書》，內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話、確認無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書一式兩份，可以自己寫，也可以去當地仲裁委辦事大廳去領取空白申請書模板來填寫。

5、在當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料。

6、辦事大廳接收申請的工作人員當場審核申請材料，對符合規定的材料當場收件并出具收件回執，對需要補交材料的一次性告知申請人。

7、回去等消息，一般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。如果收到的受理通知書，書上會告知仲裁開庭時間和相關事宜，所以仲裁委已經接收你的仲裁申請并已排期開庭。

二、什么情況可以申請勞動仲裁

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、去哪申請勞動仲裁

申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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【面對被辭退的事實】

領導很長時間不讓你上班，故意拖著，等你熬不下去就自動離職。別還傻傻地等著，有一天他會給你排班。你要明白公司領導的真實意圖，冷靜面對自己被辭退的事實。

【請給辭工的理由】

公司為什么要勸退員工呢？是自己的問題嗎？若公司不是惡意用工，請領導給你一個辭工的絕對理由。想想對方給的那些理由，是否站得住腳？是否能說服自己的心？

【用實力證明自己】

公司要勸退你，如果你不是在品德上有問題，只是自己所用的方法有問題，那么還可以改進。只要你有實力，加一把勁，你還有在公司繼續發展下去的希望。一個已經在你身上花成本的公司，也不愿輕易地就放棄你。

【爭取重來的機會】

如果你自己確實不想走，對于那份工作實在很喜歡，對于這個地方還很眷戀，自己想要留下來，還是有機會的。那就要態度非常地誠懇，爭取重來的機會，讓自己有所改變，干得比以前更好。

【最后能好聚好散】

公司勸退你，如果你決定走人了，那就好聚好散。不要對原來的公司大放厥詞，甚至謾罵那公司的領導，滿腹的牢騷怨恨。你要是有這種心態和行為，在哪里工作都不會受歡迎，你的行為只能使事態更往惡化方向走。請改換自己的方式，為彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。

合同期被勸退如何賠償分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，勞動者沒有過錯且不存在法律規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，即2N；2、用人單位與勞動者解除勞動關系的，其中符合勞動合同法規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，即N；符合勞動合同法第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的，還應多支付1個月工資作為代通知金，即N+1；3、若勞動者存在法律規定的情況，用人單位解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動關系。對于以上應當支付經濟補償金或賠償金而沒有支付的，可以在一年內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。