勞動者在合同期內(nèi)無過錯被辭退的，合理計算一年。合同期內(nèi)辭退員工的補(bǔ)償分為以下三種情況。
勞動者在合同期內(nèi)被用人單位辭退，工作時間不滿六個月的，按照勞動者月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同期內(nèi)，每工作滿一年，將按一個月的工資支付解雇雇員的賠償金。合同期內(nèi)被辭退員工的賠償分為以下三種情況。
合同期內(nèi)非法辭退的，一般辭退三個月。如果在合同期內(nèi)被辭退，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期包含在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，這主要與勞動合同期內(nèi)員工在單位的時間有關(guān)。

勞動合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；
當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。