勞動者在試用期解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。
如果勞動者不是在試用期，而是用人單位的正式員工，則勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期包括以下內容：
1、工作內容：用人單位應當明確試用期內員工的工作職責、工作任務、工作標準等；
2、工作時間：用人單位應當明確員工的工作時間、工作地點等；
3、工資待遇：用人單位應當明確試用期內員工的工資待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人單位應當明確試用期內員工的工作要求和工作標準，以及能夠接受的監督和考核方式等；
5、內部培訓：用人單位可以為試用期內的員工提供必要的內部培訓和指導，以幫助員工適應工作環境和工作要求；
6、轉正條件：用人單位應當明確員工在試用期內需要達到的工作標準和績效要求，以及符合轉正條件的具體要求。
試用期要注意事項如下：
1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定；
2、試用期最長不得超過6個月；
3、勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律客觀：

用人單位在正式聘請職員之前通常會約定一定的試用期限。那么，勞動者在試用期內應該注意什么問題呢?1.單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動合同法》第19條的規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。2.試用期最長不得超過六個月。本條中還規定：“試用期不得超過六個月”。關于試用的期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。另外，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4.試用期必須合法辭退《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。5.試用期內需繳納社會保險《勞動合同法》的規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等3險一金是法定義務。由此看來，試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。6.試用期的工資標準參照《勞動合同法》的相關規定，我們知道勞動者在試用期的工資應當不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律主觀：

試用期的主要注意事項是：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期。(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外。

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