勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知用人單位。
如果勞動(dòng)者不是在試用期，而是用人單位的正式員工，則勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期包括以下內(nèi)容：
1、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；
2、工作時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等；
3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及能夠接受的監(jiān)督和考核方式等；
5、內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位可以為試用期內(nèi)的員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求；
6、轉(zhuǎn)正條件：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工在試用期內(nèi)需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效要求，以及符合轉(zhuǎn)正條件的具體要求。
試用期要注意事項(xiàng)如下：
1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定；
2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定的考察勞動(dòng)者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過(guò)渡性的特點(diǎn)。通常在勞動(dòng)合同簽訂之后、勞動(dòng)關(guān)系的正式開(kāi)始之前，勞動(dòng)合同的試用期是最短的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律客觀：

用人單位在正式聘請(qǐng)職員之前通常會(huì)約定一定的試用期限。那么，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)該注意什么問(wèn)題呢?1.單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動(dòng)合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。2.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。本條中還規(guī)定：“試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。關(guān)于試用的期限，具體來(lái)說(shuō)主要包括：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。4.試用期必須合法辭退《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。5.試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。由此看來(lái)，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。6.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：

試用期的主要注意事項(xiàng)是：(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期。(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。

服裝導(dǎo)購(gòu)三天內(nèi)要學(xué)會(huì)與顧客的溝通技巧、服裝的特點(diǎn)、良好的服務(wù)心態(tài)、收集顧客意見(jiàn)，具體介紹如下: 1、與顧客溝通的技巧。要盡可能激起顧客選購(gòu)您推薦的服裝的強(qiáng)烈愿望。 2、對(duì)推銷(xiāo)的服裝的各種優(yōu)點(diǎn)要盡量多了解，當(dāng)顧客在某一款服裝面前流連忘返時(shí)，要適時(shí)介紹該款衣服所有的優(yōu)點(diǎn)，營(yíng)造一種“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)”，現(xiàn)在不買(mǎi)，這款服裝明天很可能明天就賣(mài)斷貨的氛圍。 3、時(shí)刻保持貨在場(chǎng)良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購(gòu)物環(huán)境，積極向消費(fèi)者推介，幫助其正確選擇滿(mǎn)足他們需求的商品。4、收集顧客對(duì)貨品和專(zhuān)賣(mài)店意見(jiàn)、建議與期望，及時(shí)妥善地處理顧客投訴，并向主管匯報(bào)。
注意事項(xiàng)： 1、推薦時(shí)要有信心，向顧客推薦服裝時(shí)，營(yíng)業(yè)員本身要有信心，才能讓顧客對(duì)服裝有信任感。 2、準(zhǔn)確地說(shuō)出各類(lèi)服裝的優(yōu)點(diǎn)。對(duì)顧客進(jìn)行服裝的說(shuō)明與推薦時(shí)，要比較各類(lèi)服裝的不同，準(zhǔn)確地說(shuō)出各類(lèi)服裝的優(yōu)點(diǎn)。 3、對(duì)顧客說(shuō)明服裝特性時(shí)，要做到語(yǔ)言簡(jiǎn)練清楚，內(nèi)容易懂。服裝商品最重要的特點(diǎn)要首先說(shuō)出，如有時(shí)間再逐層展開(kāi)。
拓展資料：
做導(dǎo)購(gòu)靠的最重要的就是口才，口才分很多種，如果您對(duì)賣(mài)的東西不了解，您就無(wú)法正確表達(dá)。試用期三天要學(xué)會(huì)的主要就是以下幾點(diǎn)： （一）與顧客溝通的技巧。要盡可能激起顧客選購(gòu)您推薦的服裝的強(qiáng)烈愿望。 （二）對(duì)您推銷(xiāo)的服裝的各種優(yōu)點(diǎn)要盡量多了解，當(dāng)顧客在某一款服裝面前流連忘返時(shí)，要適時(shí)介紹該款衣服所有的優(yōu)點(diǎn)，營(yíng)造一種“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)”，現(xiàn)在不買(mǎi)，這款服裝明天很可能明天就賣(mài)斷貨的氛圍。 如果您在三天的試用期中銷(xiāo)售業(yè)績(jī)非常好的話(huà)，三天以后您就被老板留下來(lái)了。