第一、對于老員工的規定： 根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。 《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。
第二、對于新入職的規定： 《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
第三、哪些假不影響年休假 1、產假休了照休年假 《辦法》規定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。 2、四種情形不能再休年假 根據國務院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數÷365）×全年應享受天數
公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數 年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
拓展資料：長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權益作為自己踐行的目標，并為此而做了大量卓有成效的工作。
早在上個世紀80年代，我國就發布了《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業職工待業保險暫行規定》、《關于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規定》等一系列法規和規章。
20世紀90年代我國又制定了新的《工會法》，出臺了《企業勞動爭議處理條例》、《關于職工工作時間的規定》以及《中華人民共和國勞動法》，對勞動者的勞動權益作出了明確保護。