法律主觀：

單位不 簽訂勞動合同 的法律責任包括： 1、未簽 勞動合同 需賠 雙倍工資 ； 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起固定期限的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

法律客觀：

根據《勞動合同法》規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。這一規定明確了，新法實施前已經存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應在新法實施之日起1個月內補簽書面的勞動合同。也就是說，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。

公司是有與勞動者簽訂勞動合同的義務的，勞動合同是一種書面證據，能夠證明雙方當事人存在勞動關系，如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔相應的法律責任。如果遇上上班之后，公司不簽勞動合同處理辦法如下：
1、員工在公司上班但沒有簽勞動合同的，可以在上班的一個月內催促公司及時簽訂；
2、超過一個月公司不簽的，可以要求公司從第二個月開始每月付給本人雙倍的工資，最多付十一個月。
未簽勞動合同怎么舉證：
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；
2、工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；
4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
8、工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
9、勞動監察部門投訴的記錄；
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；
11、錄音。
綜上所述，依據《勞動合同法》的規定，建立勞動關后，用人單位超過30天未簽訂勞動合同的，是違法的行為，勞動者要求后仍然不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀：

用人單位沒有同勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者可以依法 申請勞動仲裁 ，勞動者可以搜集證據，例如打卡記錄，工資流水，工服工卡等等，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。 根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律客觀：

公司不給我勞動合同怎么辦根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”勞動合同注意事項：一、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。二、勞動合同無效的情形勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。三、勞動合同的必備條款不可少簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。