法律主觀：

勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益有下列途徑：與用人單位依法訂立書面的勞動(dòng)合同，約定清楚重要的條款；如果發(fā)生爭(zhēng)議的，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)仲裁、或者向法院起訴等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

你好，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動(dòng)者與用人單位爭(zhēng)議主要體現(xiàn)類型有：
一、因確認(rèn)發(fā)生的爭(zhēng)議；
二、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭(zhēng)議；
三、因，包括除名、、辭退、離職等情況發(fā)生的爭(zhēng)議；
四、因工作時(shí)間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
五、因勞動(dòng)薪金、工傷等發(fā)生的爭(zhēng)議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
明白了勞動(dòng)糾紛的類型就可以正確適用勞動(dòng)糾紛的處理程序了。我國規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。
2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。
3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭(zhēng)議，對(duì)于其他爭(zhēng)議，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序，實(shí)行兩審終結(jié)制。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有很多，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。