法律主觀：

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
1、婚假：
（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。
（3）晚育的給男方護(hù)理假7天。
（4）育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
（5）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（6）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
（7）婚假包括公休假和法定假。
（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

婚假工資計(jì)算：簽有勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來(lái)計(jì)算；
一、在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
（3）福利費(fèi)；
（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)
二、工資可以分為底薪、傭金、績(jī)效及額外津貼等部分:
1、底薪：是每月每期固定的金額。
2、傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的。
3、績(jī)效：是公司員工在勞動(dòng)中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。
4、津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。
三、工資分配原則
1、按勞分配
2、宏觀調(diào)控
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。