法律主觀：

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：
（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
（3）晚育的給男方護理假7天。
（4）育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
（5）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（6）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
（7）婚假包括公休假和法定假。
（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
一、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費
二、工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分:
1、底薪：是每月每期固定的金額。
2、傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
3、績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。
4、津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。
三、工資分配原則
1、按勞分配
2、宏觀調控
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。