企業違反勞動合同法的情形是有很多的，一不小心就會觸雷，違反法律規定就需要承擔責任。一、企業違反勞動合同法的法律責任有哪些？勞動合同法的重點在于規范企業依法用工，因此，企業的違法處罰是勞動合同法的重點內容：1、不簽訂勞動合同的法律責任在所有勞動用工行為中推行勞動合同制度，是勞動合同管理的重點內容之一，企業應在建立勞動關系之日起1各月內和勞動者簽訂勞動合同，否則企業應承擔如下法律責任：（1）建立勞動關系一個月以上一年以內的，企業應向勞動者支付雙倍工資。工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（2）建立勞動關系超過一年的，視為企業已經和勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。2、規章制度違法的法律責任規章制度是企業管理勞動者，衡量勞動者的標準之一，但企業在制定規章制度時不能違反法律、法規，侵犯勞動者的合法權益。如果企業制定的規章制度違法應承擔以下法律后果：（1）違法的規章制度無效，不能據此處罰違反規章制度的勞動者；（2）直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3、未依法建立職工名冊的法律責任《勞動合同法》要求企業建立職工名冊，并載明勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。未依法建立職工名冊的，勞動行政主管部門可對企業處以2000元以上2萬元以下的罰款。4、未依法繳納社會保險的法律責任為勞動者繳納社會保險的企業用工的基本義務之一，如企業未依法繳納社會保險的，應承擔如下法律責任：（1）勞動者因企業未繳納社會保險可以要求解除勞動合同，企業不能以勞動者提出解除勞動合同為由拒絕支付經濟補償金；（2）勞動者可以要求企業為其補繳勞動保險，由此產生的滯納金應由企業承擔。5、未依法支付勞動報酬的法律責任按時足額支付勞動報酬只企業的基本義務之一，如果企業未依法支付勞動報酬，除了應足額支付外，還應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。6、企業違法解除勞動合同的法律責任企業一旦和勞動者建立勞動合同關系之后，無法定事由不得隨意解除勞動合同，如企業違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金。二、企業支付了雙倍賠償金后還需要支付經濟補償金嗎？根據《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。因此，如果是因為違法解除勞動合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經濟補償金了。但是如果是沒有簽訂書面勞動合同的情況下解除勞動合同，那么企業在承擔的雙倍工資的賠償責任的同時還是有可能面臨經濟補償金的賠償的。法律依據：《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。(1)用人單位的勞動安全設施不符合國家規定，經有關部門提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發生重大犯罪的，應當承擔什么刑事責任?《中華人民共和國刑法》第一百三十五條工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位的勞動安全設施不符合國家規定，經有關部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。(2)用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門對其施以行政處罰的具體標準是什么?《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第七條用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，應責令限期改正;逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。用人單位違反規定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標準處罰;情節嚴重的，提請同級人民政府決定停產整頓。用人單位對發生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現場的，應責令改正，并可處以二萬元以下罰款。第八條用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，安全衛生設施不符合國家規定標準的，應責令改正，并可處以五萬元以下罰款。第九條用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或未對從事有職業危害作業的勞動者定期檢查身體的，應責令改正，并可處以五千元以下罰款。第十條用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應責令停止運行或查封設備，并可處以一萬元以下罰款。用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應責令限期改正;對逾期不改的應責令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。用人單位壓力管道，起重機械、電梯、客運架空索道、廠內機動車輛等特種設備未進行定期檢驗或安全認證的，應責令改正，并可處以一萬元以下罰款。

勞動法法律責任的主體是實施違反勞動法行為的單位和個人，又稱違法行為人。其中，作為違法行為人的單位，除了用人單位以外，還包括工會組織、用人單位團體和作為勞動管理主體或勞動服務主體的機關(機構)或組織。
一、用人單位“簽訂勞動合同違法”的法律責任
(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。(解釋：首月不罰;公式：工期乘2減1)
(2)用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
(3)用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
(4)用人單位違反規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、用人單位“履行勞動合同違法”的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
三、用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任
(1)用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
(2)用人單位違反《勞動合同法》的規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律責任的追究方式是法律所要求或允許的，有些法律責任必須或可以由國家執法機關依法追究(即法律制裁)，有些法律責任可以由違法行為人自己主動或應相對人的要求而履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。