在勞動合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，企業(yè)單位給工人降薪且屬于單方更改工資的，是不合法的。
企業(yè)單位給工人降薪的條件有：
1、員工違反公司紀律。雇員違反公司規(guī)章制度，可按照制度進行處罰降薪。
2、調(diào)崗降薪。由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而調(diào)薪降薪。
3、績效考核不達標(biāo)。員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。
勞動合同沒有寫明薪資待遇的處理方法如下：
1、勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容；
2、如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正。
3、給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上所述，公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動合同的違約行為。并且未經(jīng)員工同意的，降工資屬于擅自變更勞動合同，該變更行為不產(chǎn)生法律效力。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司降工資是不合法的。公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動合同的違約行為。并且未經(jīng)員工同意的，降工資屬于擅自變更勞動合同，該變更行為不產(chǎn)生法律效力。

公司不可以單方面給員工降薪。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，這當(dāng)然也就包括勞動報酬的約定。對于公司單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決;
2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。