帶薪休假未休的補償：如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排少休年假的，要按職工日工資收入的300%來向職工支付勞動報酬。該報酬包括職工正常工作期間的工資收入。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。


年假未休補償標準具體如下：
1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；
2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
一、離職未休年假補償如何計算？
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。
綜上所述，年休假不休的補償：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
【法律依據】：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

一、一般情況下，年假未休，計算工資的方式如下:      用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。      1、如果單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數;      2、按照其日工資收入的300%來支付報酬;      3、而日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)來進行折算。      二、不能享受帶薪年假的情形      享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定:“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?nbsp;     以下情況不能享受帶薪年假:      (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;      (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;      (3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;      (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;      (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。      三、我國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求:      1、運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展;      2、合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。      法律依據      《職工帶薪年休假條例》      第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;      (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。      第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。      年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。      單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。      《企業職工帶薪年休假實施辦法》      第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。      用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年假不休補償的日工資計算標準：應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的百分之三百支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。