勞動合同到期不續簽是否有補償根據情況而定，具體如下：
1、勞動合同到期單位不續簽，需要進行經濟補償；
2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償；
3、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位有哪下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償
1、經當事人協商一致，勞動合同解除；
2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；
4、因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；
5、單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

提前通知不續簽是否有賠償金情況如下：
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償；
2、如果員工不續簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；
3、如果員工不續簽，單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。
不續簽經濟補償情況如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；
2、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；
4、支付經濟補償的年限最高不超過12年。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同到期了情況說明：
1、勞動合同到期，屬于合同自動終止，無需申請辭職；
2、如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同；
3、而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的；
4、但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會；
5、至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
綜上所述，在勞動合同到期之前，單位以降低工資等借口逼員工不續簽的，不管是否提前通知，都應該支付補償。但是單位主張續簽，而員工拒絕的，單位不用承擔責任。因此，勞動合同提前通知不續簽補償金是否有，得結合具體情況而定。補償金的計算也很簡單，用工齡乘以月工資即可。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

在職工的勞動合同期限屆滿的時候，單位是否要支付經濟補償金，這要看究竟是因為哪方不愿意續簽勞動合同，而不愿意續簽的原因又是什么。如果是因為單位不愿意續簽勞動合同，或者因為單位降低了勞動條件，導致職工不愿意續簽勞動合同的，那么單位就需要支付經濟補償金。

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。      用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況      又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。      值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少      實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。      贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。      從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。      綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。      《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;      第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:      (一)勞動合同期滿的;      (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;      (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (四)用人單位被依法宣告破產的;      (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。      從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。      經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。      在勞動合同期限屆滿之后，如果雙方協商達成一致，那么可以續簽勞動合同，而要是不續簽的話，則雙方的勞動關系也就會終止。在不續簽的情況下，要是因為職工自身原因，比如要跳槽等，而拒絕與用人單位續簽勞動合同，那此時單位可以不支付其經濟補償金。