單位如果是違法辭退哺乳期的員工的，需要按二倍的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕘碣r償員工，即員工在該單位的工齡每滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償給員工一月的工資。

《中華人民共和國勞動法》
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以及《勞動合同法》第八十七條。

法律分析：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標準按基本工資算。可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫騿挝灰箅p倍工資，同時要求補繳社會保險。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。