員工自動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補償金。關(guān)于自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金的問題下面由我詳細(xì)為你解答。一、自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金      1、員工自動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?非過失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;用人單位存在第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四十六條，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

二、主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補償金      勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

勞動合同期內(nèi)辭職沒有賠償。只有用人單位解除勞動合同就需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者辭職需要提前一個月通知用人單位,辦理交接工作和離職后才可離開,如果擅自離開給用人單位造成損失的,勞動者要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

一、勞動合同期內(nèi)辭職賠償嗎?      勞動合同到期,勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期,用人單位不續(xù)聘的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償;勞動者不續(xù)約的,不需要給予經(jīng)濟(jì)補償,但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。      根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。      用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。二、辭職需要注意些什么?      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。但辭職不等于走人,為了保護(hù)自身合法權(quán)益,員工辭職時應(yīng)注意以下事項:      1、依法提前通知企業(yè)      員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企業(yè),如未提前通知即炒了老板的魷魚,即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭職的賠償金主要包括:用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓(xùn)費用,如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。      2、保留好書面通知企業(yè)的憑證      員工在行使提前解除權(quán)時,一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報告,員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。張宇晟律師建議,如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí),員工要提高警惕了,可采用EMS郵寄方式,在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣,并保留好快遞回單。      3、如已簽訂服務(wù)期協(xié)議,提前通知解除仍需賠償違約金      服務(wù)期協(xié)議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓(xùn)費用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而應(yīng)為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專項培訓(xùn)這一對價,因此,即使員工依法履行的提前解除通知的義務(wù),仍需承擔(dān)服務(wù)期中約定的違約金。此時,員工只能從單位提供的培訓(xùn)是否為專業(yè)技能培訓(xùn)和實際付出培訓(xùn)費多少(違約金以此為限)等角度進(jìn)行抗辯。      用人單位跟勞動者簽訂的勞動合同都是有期限的,因為一些特殊的原因用人單位和勞動者要提前解除勞動合同的,都需要提前通知到對方,用人單位未通知勞動者需要支付代通知金,勞動者未通知用人單位的,造成損失的要進(jìn)行賠償。