1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。5、勞動者享有社會保險和福利的權利。6、勞動者有接受職業技能培訓的權利。7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。8、勞動者有休息休假的權利。

      勞動者在與用人單位建立了用工關系之后,雖然隸屬于用人單位,但此時對于他們的權利,法律還是做出了充分保護的。但在此之前,我們還是應該先搞清楚究竟勞動者的權利有哪些呢?接下來,小編就來為你進行詳細解答。一、勞動者的權利有哪些      勞動者具體是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據法律或合同的規定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據勞動法的相關規定,勞動者在勞動關系中的各項權利,主要體現在以下幾個方面:      1、勞動者有平等就業的權利。      2、勞動者有選擇職業的權利。      3、勞動者有取得勞動報酬的權利。      4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。      5、勞動者享有社會保險和福利的權利。      6、勞動者有接受職業技能培訓的權利。      7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。      8、勞動者有休息休假的權利。二、勞動者在工作過程中需注意什么      勞動者在勞動關系中擁有平等就業、獲取勞動報酬、享有社會保險和福利、休息休假等權利。勞動者與用人單位發生勞動爭議時候,勞動者維護自身合法權益,或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。因此,在平時的工作中,應該注意保留有關證據,主要包括:      1、來源于用人單位的證據,如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;      2、來源于其他主體的證據,如職業中介機構的收費單據;      3、來源于有關社會機構的證據,如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;      4、來源于勞動保障部門的證據,如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。      另外,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。      權利和義務都是統一的,對于勞動者來講,在實際履行自己的義務時,那么同時也就能享受到相應的權利。至于勞動者的權利有哪些,小編已經在上文中進行了總結。當然,在實際工作過程中,勞動者也有一些需要注意的地方,這些可以說都是關系到自身利益的,因此千萬不能草率。

勞動者享有平等就業以及選擇職業的權利；勞動者享有獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；勞動者有權申請解決勞動爭議和法律規定的其他勞動權利。根據《中華人民共和國勞動法》第七條規定：勞動者有權依法參加和組織工會。

法律依據

根據《中華人民共和國勞動法》第七條規定勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

勞動法規定了勞動者在勞動關系中的各項權利。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。那么具體權利有哪些?以下就跟著我一起來了解一下吧。      勞動法規定了勞動者在勞動關系中的各項權利。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。那么具體權利有哪些?以下就跟著我一起來了解一下吧。一、勞動者的權利有哪些      1、勞動者有平等就業的權利;      2、勞動者有選擇職業的權利;      3、勞動者有取得勞動報酬的權利;      4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利;      5、勞動者享有休息的權利;      6、勞動者享有社會保險和福利的權利;      7、勞動者有接受職業技能培訓的權利;      8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。      根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利;獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。      勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

二、勞動者休息休假的權利有哪些      1、年休假，是我們各行各業的勞動者都相對比較熟悉的休假。年休假是指連續工作一年以上的，每年選擇一次連續的帶工資的休假時間。休假天數需根據其資歷、崗位等情況有所區別，最多不超過兩周;不允許用人單位以公費旅游的形式變相折抵年假。      2、婚喪假。職工本人結婚或直系親屬死亡時由單位領導批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據路程遠近，給予路程假。      3、病假和事假。病假一般要求憑醫生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的期限。事假一般需要經公司同意后，方可休假;事假的長短取決于公司批準。      4、工傷假。根據《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。      5、產假。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。      6、值得注意的是，部分的特殊行業可以根據自身的經營特點向相關單位申請不定時的工作時間。三、勞動者休息休假權利的重要性      1、保證勞動者的休息權。休息權是憲法賦予公民的一項基本權利，我國《憲法》第43條規定:中華人民共和國勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工工作時間和休假制度，在一定的時間范圍內，工作時間和休息休假時間存在著此消彼長的關系，過長時間的工作會對勞動者的身體健康造成傷害，法律對勞動者工作時間和休息休假的規定首要的作用就在于保證勞動者的休息權利。      2、提高勞動者的素質和勞動生產率，保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續從事勞動，才能使勞動者有時間進行知識學習，提高自己的素質和工作能力，從而提高勞動生產率。      3、協調勞動報酬分配和促進就業，工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據，勞動者的報酬是勞動者在工作時間內創造財富的一部分，通過對勞動者工作時間的調整，可以間接協調勞動者報酬的分配。通過對勞動工作時間的調整，國家可以調節勞動力供需之間的矛盾，縮短工作時間，為失業者提供更多的勞動崗位，是解決失業問題的一個途徑。      以上就是我為您詳細介紹的關于勞動者的權利有哪些的相關知識，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利;獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。