員工懷孕期間合同到不能否解除合同。
懷孕合同到期了的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位一般不能在女職工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，要繼續(xù)履行合同或者支付雙倍賠償金。
解除合同的情形有：
1、協(xié)商解除，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同；
2、法定解除，合同中法定的解除條件發(fā)生后解除合同；
3、違約解除，一方違約另一方有權(quán)解除合同。
綜上所述，為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)，女職工在孕期時(shí)，除非是有重大過(guò)錯(cuò)給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，否則，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。此外，在職工懷孕期間，勞動(dòng)合同到期的，即便用人單位不與其續(xù)簽合同，也不能就此解除合同，原勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)順延至職工哺乳期屆滿時(shí)才能終止；而在此期間，職工工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條
勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

女性職工如果懷孕了是需要照顧好自己的身體的，在有些時(shí)候是可能會(huì)影響到工作的，但是根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，作為用人單位是不能隨便的開(kāi)除勞動(dòng)者的，那么，怎么辭退孕期員工?下面就跟著一起來(lái)詳細(xì)的了解一下吧。一、怎么辭退孕期員工      雖然，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得對(duì)“三期”女職工無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但法律同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。換言之，即使勞動(dòng)者懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。

      二、辭退和開(kāi)除有什么不同點(diǎn)      1、開(kāi)除:是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況:      (1)被判刑并入獄服刑的;      (2)二次勞教被注銷城市戶口的;      (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;      (4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。      2、辭退:分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是:      (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;      (2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;      (3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。      三、孕婦辭退的合法情形      《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的6種情形。      1、孕婦違反單位規(guī)章制度:      《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)請(qǐng)假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確記錄在了員工守則，懷孕的員工就要注意，不能違反了公司規(guī)定。      2、試用期的孕婦:      勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。如果女員工是在試用期懷孕，公司可能會(huì)以不符合錄用條件為由辭退她。      3、孕婦有嚴(yán)重失職行為:      勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定對(duì)孕婦也是有約束的。      4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同:      員工在簽訂合同時(shí)，未告知用人單位懷孕的事情，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。      5、孕婦兼職并影響了本職工作:      孕婦與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的。      6、被追究刑事責(zé)任的:      一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。      以上是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于怎么辭退孕期員工的內(nèi)容，辭退孕期員工是需要遵守法律的規(guī)定的，如果孕期員工存在嚴(yán)重違反法律的相關(guān)行為，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。

法律主觀：

懷孕期間公司不可以因此而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十六條
、

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十七條
的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。