員工懷孕期間合同到不能否解除合同。
懷孕合同到期了的，勞動合同應續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位一般不能在女職工懷孕時解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，要繼續(xù)履行合同或者支付雙倍賠償金。
解除合同的情形有：
1、協(xié)商解除，當事人協(xié)商一致解除合同；
2、法定解除，合同中法定的解除條件發(fā)生后解除合同；
3、違約解除，一方違約另一方有權解除合同。
綜上所述，為了保障婦女的勞動權利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護，女職工在孕期時，除非是有重大過錯給單位造成嚴重損失的，否則，用人單位不得與其解除勞動合同。此外，在職工懷孕期間，勞動合同到期的，即便用人單位不與其續(xù)簽合同，也不能就此解除合同，原勞動合同應自動順延至職工哺乳期屆滿時才能終止；而在此期間，職工工資待遇按原勞動合同執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

女性職工如果懷孕了是需要照顧好自己的身體的，在有些時候是可能會影響到工作的，但是根據(jù)法律的相關規(guī)定，作為用人單位是不能隨便的開除勞動者的，那么，怎么辭退孕期員工?下面就跟著一起來詳細的了解一下吧。一、怎么辭退孕期員工      雖然，我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位不得對“三期”女職工無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。但法律同時規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可與其解除勞動合同。換言之，即使勞動者懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動合同。

      二、辭退和開除有什么不同點      1、開除:是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況:      (1)被判刑并入獄服刑的;      (2)二次勞教被注銷城市戶口的;      (3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;      (4)嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。      2、辭退:分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是:      (1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為;      (2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;      (3)尚不夠開除或除名條件。      三、孕婦辭退的合法情形      《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同，并且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的6種情形。      1、孕婦違反單位規(guī)章制度:      《勞動合同法》有規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無正當理由連續(xù)請假7天算作嚴重違反單位規(guī)章制度，并明確記錄在了員工守則，懷孕的員工就要注意，不能違反了公司規(guī)定。      2、試用期的孕婦:      勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時解除和員工的勞動關系，也不用進行賠償。如果女員工是在試用期懷孕，公司可能會以不符合錄用條件為由辭退她。      3、孕婦有嚴重失職行為:      勞動合同法有規(guī)定，勞動者有嚴重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規(guī)定對孕婦也是有約束的。      4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同:      員工在簽訂合同時，未告知用人單位懷孕的事情，會導致勞動合同無效。勞動合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形的，勞動合同無效。      5、孕婦兼職并影響了本職工作:      孕婦與其他用人單位存在勞動關系的事實，這個勞動關系已經(jīng)嚴重影響到本單位的工作任務，用人單位提出后，拒不改正的。      6、被追究刑事責任的:      一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。      以上是為您詳細介紹的關于怎么辭退孕期員工的內容，辭退孕期員工是需要遵守法律的規(guī)定的，如果孕期員工存在嚴重違反法律的相關行為，用人單位是可以解除勞動合同的。

法律主觀：

懷孕期間公司不可以因此而與勞動者解除勞動合同，否則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金，而經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法

《中華人民共和國勞動法》
第二十六條
、

《中華人民共和國勞動法》
第二十七條
的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。