1、派遣公司主體合法性風險。      在簽訂勞務(wù)派遣合同時，用工單位未能深入審查勞務(wù)派遣公司主體資格，未能隨時把握公司動向以及服務(wù)水平、社會聲譽、發(fā)展狀況等息息相關(guān)的信息;對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，未能提供相應(yīng)擔保，簽訂擔保協(xié)議，以及勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的其他風險。2、派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性風險。      用人單位未按照法律規(guī)定，及時與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結(jié)算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。3、勞務(wù)分包管理不慎帶來的風險。      勞務(wù)分包包括規(guī)范的勞務(wù)分包和不規(guī)范的勞務(wù)分包。規(guī)范的勞務(wù)分包關(guān)系是指承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，并按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時支付勞務(wù)費用。在這種關(guān)系中，勞務(wù)人員與勞務(wù)企業(yè)依法簽訂勞動合同，向主承包企業(yè)提供勞務(wù)，其工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項保險由勞務(wù)企業(yè)依法繳納，發(fā)生相關(guān)事由在勞務(wù)企業(yè)享受相關(guān)待遇。不規(guī)范的勞務(wù)分包是指分包方因種種原因不具備相關(guān)資質(zhì)，但又以分包單位的名義與承包企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費用，其勞務(wù)人員往往并不享有勞動法規(guī)定的各項保險待遇。      針對的不同的風險，香菇單位需要采取適當?shù)拇胧┻M行完善，以保護被派遣職員、企業(yè)、事業(yè)單位的權(quán)益。具體來說，可以從提高職員的能力、制定規(guī)章制度等方式。且，雖然存在風險，但是帶來的益處也是不容忽視的。

簽三方勞動合同風險是:會對勞動者的權(quán)益保護造成影響。我國的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。      行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。      事業(yè)單位是可以委托第三方簽訂合同的，也就是勞動派遣合同。但是如果勞動者之前是和事業(yè)單位直接簽訂的話，現(xiàn)在事業(yè)單位要轉(zhuǎn)成派遣合同的話，職工可以不同意的，勞動者可以要求事業(yè)單位支付之前工齡的經(jīng)濟補償金。需要注意:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容和工作地點;(三)工作時間和休息休假;(四)勞動報酬;(五)社會保險;(六)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項問題。      勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。      勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。      勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。      勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。      被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。      被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。      在我們的日常生活中，如果是與第三方簽署合約有利也有弊，但是如果有違約的情況，員工是可以起訴兩家企業(yè)的。現(xiàn)在有很多的企業(yè)，往往都不是通過自己的公司進行招聘的，都是將自己的人事部給相應(yīng)的人力資源公司，所以在員工進入企業(yè)后，不是和公司簽約而是與人力資源公司簽約。