勞動合同的簽訂有書面形式,口頭形式和其他形式等三種形式。書面形式的簽訂要有具體物質(zhì)的載體,如電報(bào),信件,合同書等有形物質(zhì);口頭形式即當(dāng)事人口頭語言約定而沒有書面材料的簽訂形式。
一、勞動合同的簽訂方式有哪幾種 勞動合同訂立的形式分為書面和口頭以及其他形式。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同,靈活、簡便,但不便于履行和監(jiān)督、檢查,特別是發(fā)生勞動爭議時(shí),往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同,嚴(yán)肅、慎重、明確,便于履行和監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)生勞動爭議,便于當(dāng)事人舉證,也便于有關(guān)部門處理。因此,許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。二、合同簽訂方式的法律依據(jù): 《中華人民共和國民法典》 第二章 合同的訂立 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。 第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款: (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 第四百七十一條 當(dāng)事人訂立合同,可以采取要約、承諾方式或者其他方式。 第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)內(nèi)容具體確定; (二)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。三、訂立勞動合同的基本原則 1.合法原則。 合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動合同需要以書面形式訂立,這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同,當(dāng)雙方發(fā)生爭議,法律不承認(rèn)其效力,用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果,如《勞動合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報(bào)酬。”其次,勞動合同的內(nèi)容要合法。《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容,相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定,用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定,如關(guān)于勞動合同的期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限,應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間,不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動保護(hù),不得低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動合同的內(nèi)容違法,勞動合同不僅不受法律保護(hù),當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2.公平原則。 公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下,勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容,相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議,就是合法的,但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位,兩個(gè)資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?工資收入判別很大,或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低,就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動者,卻要求勞動者訂立較長的服務(wù)期,而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,但不合理,不公平。此外,還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位,迫使勞動者訂立不公平的合同。 公平原則是社會公德的體現(xiàn),將公平原則作為勞動合同訂立的原則,可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位,損害勞動者的權(quán)利,有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 3.平等自愿。 平等自愿原則包括兩層含義,一是平等原則,一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)在法律地位是平等的,沒有高低、從屬之分,不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等,雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動合同后,勞動者成為用人單位的一員,受用人單位的管理,處于被管理者的地位,用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等,是法律上的平等,形式上的平等,在我國勞動力供大于求的形勢下,多數(shù)勞動者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位,在訂立勞動合同時(shí)附加不平等的條件。 自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志,是雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿,與誰訂勞動合同由雙方自愿,合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則,任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。 4.協(xié)商一致。 協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果,勞動合同也是一種合同,也需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝浑p方協(xié)商一致,達(dá)成合意,一方不能凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強(qiáng)加給對方,也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時(shí),用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達(dá)成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動合同,雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。現(xiàn)實(shí)中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本,勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多,比較清楚,對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少,規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結(jié)果。因此,在使用格式合同時(shí),勞動者要認(rèn)真研究合同條文,對自己不利的要據(jù)理力爭。 5.誠實(shí)信用。 就是在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí),講信用。如在訂立勞動合同時(shí),雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定,用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況。現(xiàn)實(shí)中,有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害,或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假文憑的情況,這些行為都違反了誠實(shí)信用原則。此外,現(xiàn)實(shí)中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同,勞動者找到別的工作后,就悔約,不到用人單位工作,這也違反了誠實(shí)信用原則。 綜上所述,勞動合同的簽訂方式共有三種,其中書面形式的簽訂方式是最常用的形式。而在訂立合同時(shí),甲乙雙方要堅(jiān)持公平,合法,協(xié)商一致,誠實(shí)信用,平等自愿等五大基本原則。