停工留薪期過(guò)去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無(wú)限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意停工留薪期過(guò)去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無(wú)限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時(shí)間傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)期限治療的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多可再延長(zhǎng)12個(gè)月。職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。

1、工傷人員的停工留薪期期限如何規(guī)定?停工留薪期是指從業(yè)人員工傷后停止工作接受搶救和治療的時(shí)間。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。工傷治愈或傷情穩(wěn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，停工留薪期終止。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在規(guī)定的停工留薪期滿前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。用人單位無(wú)異議的，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)并繼續(xù)享受停工留薪期待遇;用人單位有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)申請(qǐng)。延長(zhǎng)停工留薪期不少于1個(gè)月，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。2、工傷人員在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變具體如何理解?根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生工傷后，在接受工傷治療的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入(工資收入按國(guó)家和本市有關(guān)部門(mén)規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3、如何辦理延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)手續(xù)?工傷人員的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)日，向單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并須提交：(1)填寫(xiě)完整的《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》-2工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件(3)診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后可根據(jù)需要安排工傷人員接受醫(yī)療檢查，經(jīng)鑒定專(zhuān)家面檢后作出確認(rèn)意見(jiàn)，并出具《延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)書(shū)》交用人單位和工傷人員。

一、停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間

1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過(guò)二年。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、停工留薪期待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇；

2、在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：

（1）工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；

（2）工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)

停工留薪九問(wèn)九答

一、工傷職工停工留薪期是什么?

答:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

二、工傷職工的停工留薪期可以延長(zhǎng)嗎?

答:工傷職工因傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

三、已享受停工留薪期的工傷職工，能否再享受帶薪年休假?

答:《工傷保險(xiǎn)》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以享受停工留薪期后，還可以申請(qǐng)年假。

四、達(dá)第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，誤工費(fèi)與仔工留薪期工資可以獲得雙重賠償嗎?

答:無(wú)論侵權(quán)人是否賠償都不影響工傷認(rèn)定和工傷待遇賠償，勞動(dòng)者可以要求除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)，所以勞動(dòng)者可以獲得誤工費(fèi)與停工留薪期的雙重賠償。

五、停工留薪期工資什么時(shí)間發(fā)放?

答:在停工留薪期內(nèi)，停工留薪工資由所在單位按月支付，單位也不得拒絕支付其工資。

六、職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎?

答:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

七、職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦?

答:《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

八、停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，把職工一丟了之。

九、停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理?

答:首先，用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長(zhǎng)或重新起算停工留薪期的情形。

其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應(yīng)通知工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

最后，配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務(wù)。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定，其勞動(dòng)能力是否喪失或者部分喪失無(wú)法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。