如果是以懷孕為由，這個(gè)就是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動(dòng)合同的，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》八十七條，可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是如果是勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情況的，解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是合法解除，且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

女子入職一個(gè)月后被查出懷孕而被辭退,這種情況下公司的行為可能違法。

根據(jù)中國的相關(guān)法律規(guī)定:
1. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十條,用人單位除依法終止勞動(dòng)關(guān)系外,不得辭退女職工。懷孕并不屬于可以終止勞動(dòng)關(guān)系的法定情況,所以單純因女職工懷孕而辭退屬于違法。
2. 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條,禁止用人單位以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工。以女性生理特征或母性為由而對(duì)女職工實(shí)施不合理的差別待遇屬于性別歧視,不合法。
3. 法律還規(guī)定,單位不得因女職工的婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等問其實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)和晉升的機(jī)會(huì)。這也屬于對(duì)女性的特殊保護(hù),避免其因生理特征遭受歧視。
4. 入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)女職工懷孕而辭退,時(shí)間上也存在疑點(diǎn)。正常情況下,用人單位應(yīng)在聘用女性員工后,給予適當(dāng)?shù)脑囉闷谝杂^察其工作能力,一個(gè)月時(shí)間可能不足以做出客觀的期望與評(píng)估。懷孕似乎更像是辭退的借口,這也不太合理。
綜上,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),單位不得因女職工懷孕而辭退其工作,這屬于性別歧視與違法行為。女性有平等就業(yè)的權(quán)利,用人單位在招聘與使用過程中應(yīng)提供公平公正的機(jī)會(huì),避免因生理特征等對(duì)女性實(shí)施不合理差別待遇。
所以,在您的例子中,女子入職一個(gè)月后被查出懷孕遭公司辭退,公司的行為很可能屬于違法與不合理,女職工可以向相關(guān)部門投訴維權(quán)。公司推薦在招聘與管理女性員工時(shí),給予適當(dāng)?shù)臋?quán)益保護(hù)與體察,避開這些潛在的法律糾紛。

在大多數(shù)國家和地區(qū)，公司因?yàn)閱T工懷孕而辭退員工是非法的。這被認(rèn)為是一種歧視行為，有悖于平等機(jī)會(huì)原則和勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。雖然各國法律法規(guī)存在差異，但是根據(jù)性別歧視和保護(hù)女性工作權(quán)益的原則，如果一家公司辭退了女員工因懷孕，可能會(huì)面臨法律訴訟和道德譴責(zé)。
在中國，勞動(dòng)合同法規(guī)定員工懷孕期間享有特殊保護(hù)，禁止用人單位因女職工懷孕、產(chǎn)假等原因解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)辭退懷孕女員工，將面臨法律負(fù)擔(dān)和賠償責(zé)任。如果被業(yè)主合同到職的員工一旦確認(rèn)懷孕，更應(yīng)該有效保護(hù)女性員工的合法權(quán)益，通過調(diào)整工作安排，照顧好其合法權(quán)益。
因此，在上述情況下，公司辭退懷孕女員工是違法且不道德的行為，女員工有權(quán)要求公司提供合理的解決方案，包括保留崗位、滿足孕期工作需要等。如果員工面臨被辭退的情況，應(yīng)該及時(shí)咨詢法律專業(yè)人士的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴和求助。

法律主觀：

員工懷孕期間被辭退一般情形下是不合法的，但是若是勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的情形的，可以辭退，并且不需要支付補(bǔ)償金以及賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十二條
第四項(xiàng)
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十條
、

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十一條
的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。