用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過以下四種方式進行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

1、自行和解：是指爭議雙方當事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過商量，相互讓步，協(xié)調(diào)雙方的關系，消除矛盾，從而求得爭議解決的方法。

2、調(diào)解：是由第三方居間調(diào)和，通過疏導、說服，促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。

3、仲裁：是指由國家授權的專門仲裁機關行使國家仲裁權，對當事人之間的爭議依法進行的仲裁。

4、訴訟：是指勞動爭議當事人對仲裁機構(gòu)裁決不服，持勞動爭議裁決書依法可向人民法院提起訴訟，要求保護其合法權益的一種勞動爭議處理方式。需特別提醒的是，涉及船員的勞務糾紛，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向海事法院提起訴訟。

1、調(diào)解申請。當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。

2、案件受理。調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。

3、進行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務是做調(diào)查工作。

當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,經(jīng)審查,仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

決定不予受理的,應自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書,送達申請人;決定立案的,應自作出決定之日起,五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知,同時將申請書副本送達被申請人,并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。

勞動爭議的訴訟, 是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書, 另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。

實行勞動爭議訴訟制度, 從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道, 以法的強制性保證了勞動爭議的徹底解決。同時, 這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監(jiān)督機制, 對提高仲裁質(zhì)量十分有利。勞動爭議的訴訟, 是解決勞動爭議的最終程序。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。