法律主觀：

公司及員工均有權提出 解除勞動合同 ，雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財務應結算并支付該員工的薪資或補償金; 勞動合同 按雙方約定解除;出具 離職證明 并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續;備案,至少保存二年備查。 《 勞動合同法 》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》
第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

簽了勞動合同解除的方式如下：
1、雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金；
2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除；
3、用人單位單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
勞動合同應該包含內容如下：
1、勞動合同期限，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種；
2、工作內容，勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位；
3、勞動保護和勞動條件，為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件；
4、勞動報酬，勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利；
5、勞動紀律，勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任，當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同終止的法定事項具體如下：
1、勞動合同期滿：勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇：由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止；
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止；
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消：破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程序成立，或者形式合法但不符合相關法律法規的實體規定，被政府部門發現后受到查處。按照相關法律的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤消，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同；
5、用人單位決定提前解散：根據相關法律的規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業務有關的活動，原有的債權債務關系包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅；
6、法律、行政法規規定的其他情形終止：法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，勞動合同法將這一規定作為兜底條款。
用人單位解除合同的限制情形如下：
1、為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對用人單位終止勞動合同的某些情形作了限制性規定。根據相關法律的規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
2、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形，如工會法規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。
綜上所述，用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，所續訂的合同是無效的，續訂行為本身也是違法的；合同到期后，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關系。這種情況的出現，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因為事實上的勞動關系得不到法律的保護；雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協商，不經勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續訂的合同不具有法律效力，對企業會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業的損失無從追究。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

法律主觀：

企業單方面解除勞動合同程序：1、書面通知勞動者解除勞動合同；2、將解除勞動合同理由通知工會；3、出具解除勞動合同證明；4、辦理檔案和社會保險關系轉移手續；5、辦理工作交接，支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。