企業單方面解除勞動合同是指企業在勞動合同期限屆滿前，未經勞動者同意，單方面解除勞動合同的行為。
這種行為違反了《勞動合同法》的規定，企業應當承擔賠償責任。
首先，企業應當支付勞動者未滿期限的工資。
根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者未滿期限的工資，按照勞動者未滿期限的工資比例支付。
其次，企業應當支付勞動者經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償金，其金額為勞動者未滿期限的工資總額的一定比例。
此外，企業還應當支付勞動者社會保險費。
根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者社會保險費，其金額為勞動者未滿期限的社會保險費總額的一定比例。
最后，企業應當支付勞動者損失賠償金。
根據《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者損失賠償金，其金額為勞動者因企業單方面解除勞動合同而遭受的損失金額。
總之，企業單方面解除勞動合同，應當支付勞動者未滿期限的工資、經濟補償金、社會保險費和損失賠償金，以補償勞動者因企業單方面解除勞動合同而遭受的損失。
企業應當認真履行賠償義務，保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。

公司單方面裁員賠償員工如下：
1、合法裁員的經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、非法裁員的經濟性補償：應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。


公司單方面辭退員工的賠償金一般情況下是按照工作年限計算的，雖然說工作滿一年才能領取一個月的工資，但是工作滿半年不滿一年的也是按照一年計算的，與此同時，工齡超過12年的員工，被違法辭退時的補償金最多就是12個月的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
【法律依據】：
《勞動合同法》第四十七條規定
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。