員工離職流程是什么，有哪些注意事項
法律分析：
1.員工離職的流程：（1）與用人單位協(xié)商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（2）用人單位審批通過員工離職申請；（3）辦理離職手續(xù)，結算工資。
2.離職注意事項：（1）注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。（2）提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工離職的時候需要注意些什么？
員工離職需要注意以下幾點：
1、用人單位應依法開具離職證明；
2、用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續(xù)；
3、和人事部門核對考勤，結清工資。
員工離職三部曲：
第一步：了解辭職的權利
員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；
其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；
其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
第二步：尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。
協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；
預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；
即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
找到合適的理由之后，在具體行文時，語氣不可過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
第三步：取得相應的證據(jù)
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
勞動者辭職注意事項
1、辭職時間 勞動合同法 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辭而別需要承擔責任嗎如果您因 個人原因離職 ，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為 違法解除勞動合同 。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。 3、試用期的離職時間 勞動合同法規(guī)定 ，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。 4、提交辭職需注意的事項 （1）建議使用“ 解除勞動合同通知書 ”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動 合同解除權 系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出 協(xié)商解除勞動合同 的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”； （2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。 5、如何確保簽收直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據(jù)保留好。
離職的注意事項
離職的注意事項
作為職場上的人，我們基本上不可能會一輩子待在同一個公司，那么如果我們想要主動離開上一個公司，應該怎么離職合適呢？
【1】挑選離職時機
挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時候提出。
【2】選擇離職方式
離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。
【3】闡明離職原因
在向上司提出離職時，我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個，一是個人發(fā)展問題，二是薪資問題。當現(xiàn)任公司詢問離職原因時，我們應該坦誠的闡述我們離職的原因，只不過要注意自己說話的方式，坦誠的人更容易獲得勵志公司的好感。
【4】保留離職信息
這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關系的和諧相處，日常工作的順利進行。
【5】做好離職交接
在離職的時候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時，我們要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。
最后需要提醒的是，如果沒有十分必要的原因離職的話，一直保持工作的穩(wěn)定也是一個不錯的選擇。
相關推薦：
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫(yī)保定點門診如何更改(醫(yī)保定點醫(yī)院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業(yè)病名稱怎么填)