員工離職流程是什么，有哪些注意事項(xiàng)
法律分析：
1.員工離職的流程：（1）與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位審批通過(guò)員工離職申請(qǐng)；（3）辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。
2.離職注意事項(xiàng)：（1）注意辭職的時(shí)間，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。（2）提交辭職需注意的事項(xiàng)，使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，并要求公司簽收。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
員工離職的時(shí)候需要注意些什么？
員工離職需要注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位應(yīng)依法開(kāi)具離職證明；
2、用人單位是否辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)；
3、和人事部門(mén)核對(duì)考勤，結(jié)清工資。
員工離職三部曲：
第一步：了解辭職的權(quán)利
員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫(xiě)辭職信的；
其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；
其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
第二步：尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。
協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；
預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；
即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，語(yǔ)氣不可過(guò)于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
第三步：取得相應(yīng)的證據(jù)
員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)
1、辭職時(shí)間 勞動(dòng)合同法 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您因 個(gè)人原因離職 ，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為 違法解除勞動(dòng)合同 。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 3、試用期的離職時(shí)間 勞動(dòng)合同法規(guī)定 ，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書(shū)面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書(shū)面形式通知。 4、提交辭職需注意的事項(xiàng) （1）建議使用“ 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng) 合同解除權(quán) 系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”； （2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。 5、如何確保簽收直接通過(guò)快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)根據(jù)郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。
離職的注意事項(xiàng)
離職的注意事項(xiàng)
作為職場(chǎng)上的人，我們基本上不可能會(huì)一輩子待在同一個(gè)公司，那么如果我們想要主動(dòng)離開(kāi)上一個(gè)公司，應(yīng)該怎么離職合適呢？
【1】挑選離職時(shí)機(jī)
挑選離職時(shí)機(jī)是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來(lái)安排整體人員的調(diào)度問(wèn)題。在一些具體的時(shí)機(jī)選擇上，我們不應(yīng)該在上司為工作而煩躁的時(shí)候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時(shí)候提出。
【2】選擇離職方式
離職方式可以分為口頭離職、書(shū)面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒(méi)有簽訂任何的協(xié)議保障的話(huà)，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書(shū)面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。
【3】闡明離職原因
在向上司提出離職時(shí)，我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個(gè)，一是個(gè)人發(fā)展問(wèn)題，二是薪資問(wèn)題。當(dāng)現(xiàn)任公司詢(xún)問(wèn)離職原因時(shí)，我們應(yīng)該坦誠(chéng)的闡述我們離職的原因，只不過(guò)要注意自己說(shuō)話(huà)的方式，坦誠(chéng)的人更容易獲得勵(lì)志公司的好感。
【4】保留離職信息
這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問(wèn)題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進(jìn)行。
【5】做好離職交接
在離職的時(shí)候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時(shí)，我們要盡量毫無(wú)保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
最后需要提醒的是，如果沒(méi)有十分必要的原因離職的話(huà)，一直保持工作的穩(wěn)定也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
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