工齡計算從勞動者正式參加工作時算起，也可以從用人單位為勞動者繳納社保費的當月算起。

工齡可以從勞動者正式參加工作時算起，也可以從用人單位為勞動者繳納社保費的當月算起。勞動者以工資收入作為其全部或者主要來源的工時都能算作工齡；而連續(xù)工齡滿十年，且達到退休年齡的，就能辦理退休。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡（即：把之前的工齡“存儲”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約）。

本企業(yè)工齡（以前，連續(xù)工齡是指職工在一個企業(yè)單位連續(xù)工作的時間，又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個企業(yè)單位工作的時間，而是包括職工在各個企業(yè)單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。）是指職工在各企業(yè)單位內(nèi)連續(xù)工作的時間。

法律依據(jù)

《《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》》第一條。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

四、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

工齡可以從勞動者正式參加工作時算起，也可以從用人單位為勞動者繳納社保費的當月算起。

勞動者以工資收入作為其全部或者主要來源的工時都能算作工齡；而連續(xù)工齡滿十年，且達到退休年齡的，就能辦理退休。

工齡折算法主要針對的是從事特種作業(yè)的人員，他們的工作環(huán)境往往比較惡劣，對身體損害的程度很大，有的行業(yè)工作幾年之后就不能再繼續(xù)從事了，這是出于對勞動者的一種保護，比如經(jīng)常在高溫行業(yè)下工作的人，他們工作一年的工齡可以折合成一年零3個月。

工齡和我們的工作生活還是息息相關(guān)的。首先是用人單位的公司福利，在公司工作的時間越長，為公司做的貢獻越多，享受的福利也相對提高，比如很多公司剛剛工作時給予勞動者的年檢是7天，隨著在公司的工齡增長，最多年假可以提高到15天。

計算原則

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。

2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算。

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡。

6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡。