具體規(guī)定是： 一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的， 年休假 5天； 二、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 三、已滿20年的，年休假15天； 四、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 《 勞動(dòng)法 》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利、提請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一、年假的法律規(guī)定天數(shù)是怎樣的

1、年假的法律規(guī)定天數(shù)要根據(jù)職工工齡而定，具體如下：

（1）職工累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計(jì)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計(jì)工齡已滿20年的，年休假15天。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、用人單位一般怎么安排年休假

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個(gè)年度安排；

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)支付該職工日工資300%的報(bào)酬。

年休假的法律規(guī)定：
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

我國(guó)的休息休假可分為以下幾種，具體如下：(1)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動(dòng)者必要的休息和用餐時(shí)間即午休時(shí)間。一般為一小時(shí)，不得少于半小時(shí)。實(shí)行輪班制的單位，在調(diào)換班次時(shí)，不得使勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班。(2)每周公休假日國(guó)家規(guī)定，一般每周工作5天半，勞動(dòng)者可享有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電、供水等可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。(3)每年法定節(jié)假日我國(guó)法定節(jié)假日如下：元旦(一月一日);春節(jié)(正月初一、初二、初三);國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日);國(guó)慶節(jié)(十月一、二);上述節(jié)日適逢公假日，順延補(bǔ)假。屬于部分人民的節(jié)日，有“三八”婦女節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”兒童節(jié)，“八一”建軍節(jié)，教師節(jié)等放假半天或一天，以利于開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)。各地區(qū)少數(shù)民族節(jié)日，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)各地區(qū)少數(shù)民族的習(xí)慣分別規(guī)定。對(duì)于在節(jié)日或每周公休假日，值班的定時(shí)和無(wú)定時(shí)的職工，應(yīng)該在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。(4)職工探親假職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。我國(guó)從1958年實(shí)行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探親假期，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。職工探親假的實(shí)行，不僅對(duì)職工探親的要求得到適當(dāng)滿足，而且對(duì)于控制城市人口，鼓勵(lì)有條件回農(nóng)村探親的職工家屬還鄉(xiāng)生產(chǎn)和有計(jì)劃地安排職工探親的時(shí)間，保證企業(yè)在春節(jié)前后出勤率正常，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)展生產(chǎn)是有利的。同時(shí)，體現(xiàn)了國(guó)家實(shí)行休息休假制度的必要性。職工探親假期主要規(guī)定如下：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20日。凡實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校教師)應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。(5)年休假年休假是指職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。在五十年代初期，我國(guó)曾在部分職工中實(shí)行過(guò)年休假，但由于受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件的限制，這個(gè)制度未能堅(jiān)持下來(lái)。1994年7月國(guó)家通過(guò)的勞動(dòng)法作了規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。近年來(lái)，有的地區(qū)和部門已經(jīng)實(shí)行年休假的暫行辦法，如《遼寧省人民政府辦公廳1985年6月轉(zhuǎn)發(fā)省人事局《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中規(guī)定。凡參加工作滿5年以上的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，按下列規(guī)定享受休假待遇：(1)參加工作滿5年不足15年的，每年休假10天;(2)參加工作滿15年不足25年的，每年休假15天;(3)建國(guó)后參加工作滿25年以上的、每年休假20天;(4)建國(guó)前參加工作的，每年休假25天;休假天數(shù)包括公休假日(星期日)，但不包括法定假日。休假期間，工資、福利待遇照發(fā)。

年休假的法律規(guī)定為，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

勞動(dòng)仲裁的流程如下：

1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；

2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自作出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；

3、 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定；

5、當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決；

6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決－；

7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟－；

8、仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》，但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第六條

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。