公司單方面解約賠償方法如下：
1、違約金：如果在合同中規定了違約金條款，公司單方面解約將會觸發該條款，根據合同約定支付相應的違約金。
2、實際損失賠償：如果沒有違約金條款，雙方可以協商對公司單方面解約所造成的實際損失進行賠償，包括直接損失和間接損失。
3、訴訟解決：如果無法協商解決，受損方可以向法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任。
公司單方面解約需要滿足的條件如下：
1、雙方已經在合同中約定了解約條款，且解約方按照約定的方式和條件進行解約。
2、雙方在合同中沒有約定解約條款，但是當事人經過協商一致，同意解除合同。
3、另一方嚴重違約或者無法履行合同，或者發生不可抗力事件，導致合同無法履行，解除合同是必要的。
4、另一方經營狀況嚴重惡化或者失去履行合同的能力，解除合同是必要的。
綜上所述，雙方在簽訂合同時應認真審閱合同條款，特別是關于解約和違約的條款，避免發生糾紛。如果公司單方面解約是因為合同中存在重大違約行為或其他正當理由，賠償責任可能會有所不同。建議在解約前先與公司進行溝通，尋求協商解決的方案。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同違約金賠償標準如下：
1、當事人在簽訂合同之時，先約定好如果一方出現了違約，可以根據到時的違約情況，向另外一方支付具體多少數額的違約金；
2、合同上所規定的的違約金一般都有一個上限，上限是不能超過實際造成的損失的百分之三十；
3、一般計算損失額都是根據履行地的市場價格來作為依據。
勞動合同違約的違約金賠償主要有兩種情形：
1、如果勞動者本人沒有任何依據違法解除勞動合同，是屬于合同違約的情形，用人單位不但可以不給經濟補償金，而且如果勞動者此行為造成了單位損失，用人單位還可依據法律的規定，要求其承擔賠償責任；2、用人單位為勞動者提供了專業培訓，并簽訂了服務期協議，如果勞動者服務期未滿，且并不是根據法律的情形解除勞動合同的，就要按勞動合同的約定向用人單位支付違約金。賠償勞動合同違約金的規定標準是：違反服務期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，應當向債權人承擔違約責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。