不是所有的開(kāi)除都會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)賠償，具體要看開(kāi)除的原因是什么，如果用人單位在試用期是合法解除勞動(dòng)合同是不需要支付補(bǔ)償金的，只有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位才需要支付補(bǔ)償金。

　　用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r：

　　1、用人單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的原因就隨意開(kāi)除試用期員工;

　　2、用人單位私自違反勞動(dòng)合同約定的條款;

　　3、單方面想解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同的進(jìn)行;

　　試用期期間，出現(xiàn)以下情況被開(kāi)除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金：

　　1、員工的工作能力達(dá)不到工作崗位的要求;

　　2、嚴(yán)重違反了用人單位設(shè)立的規(guī)章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行;

　　3、利用職位的權(quán)利謀取利益，不配合用人單位的工作執(zhí)行，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)上的損失;

　　4、員工同時(shí)跟多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容造成很大的影響，甚至影響到了用人單位的工作進(jìn)度;

　　5、員工私自盜取公共財(cái)產(chǎn)，泄漏商業(yè)機(jī)密等，已經(jīng)構(gòu)成違法犯罪的行為。

　　若是試用期期間，員工有出現(xiàn)以上的情況，用人單位隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)除員工，并且不需要支付任何賠償金。當(dāng)然，如果員工沒(méi)有出現(xiàn)上面的情況，依然被用人單位開(kāi)除的話，員工有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，反之可以向勞動(dòng)局反應(yīng)情況或者起訴用人單位。

　　賠償金額支付標(biāo)準(zhǔn)：具體的賠償金額要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，員工在試用期期間工作時(shí)長(zhǎng)不夠六個(gè)月的，用人單位要支付半個(gè)月的工資作為賠償金;工作時(shí)長(zhǎng)在六個(gè)月以上但不夠一年的按照一年來(lái)執(zhí)行，需支付一個(gè)月的工資作為賠償金。

　　試用期被辭退的維權(quán)辦法

　　1、要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險(xiǎn)一金

　　公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險(xiǎn)一金等情形，員工可以依法要求支付。

　　需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

　　發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天；

　　五險(xiǎn)一金繳納記錄；

　　被扣款記錄或通知；

　　相關(guān)溝通信息截圖或錄音；

　　考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

　　2、要求支付加班費(fèi)

　　如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費(fèi)。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。

　　需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

　　加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等；

　　加班時(shí)：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄等；

　　加班后：加班后報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等。

　　3、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金

　　情況符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，公司才不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。此外：

　　（1）當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合可以獲得補(bǔ)償金的情形時(shí)，可以請(qǐng)求半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無(wú)故辭退的，可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的賠償金。

　　對(duì)于以上情形，您可以和公司先行協(xié)商；不能取得一致意見(jiàn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。需要注意，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果超過(guò)一年將不會(huì)被受理。

1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞或虛構(gòu)自身情況，且對(duì)于履行勞動(dòng)合同有重大影響，包括：提供虛假學(xué)歷證書、身份證、護(hù)照等，對(duì)個(gè)人履歷、知識(shí)、技能、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)有重大出入;

(2)在試用期間存在工作失誤的，對(duì)此認(rèn)定可以結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度規(guī)定等。

2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條是用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的情形，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。