法律分析：當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件:1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟,只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,不服仲裁裁決的，有

權(quán)起訴。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴,超過(guò)期限的，-般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十一條 當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟，必須符合人民法院受理案件的條件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由；屬于人民法院受理和管轄的范圍。
此外，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書，一方面說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)效的規(guī)定。這里需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會(huì)做為被告，因仲裁委員會(huì)不是民事主體，而是公斷機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴至法院后，訴訟當(dāng)事人仍是勞動(dòng)爭(zhēng)議原來(lái)的當(dāng)事人。當(dāng)事人向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提交副本。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。



《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。