法律分析：1、確認(rèn)書的條款。內(nèi)容大致就是介紹協(xié)議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同，建立了合法的勞動關(guān)系。2、協(xié)商解除條款。內(nèi)容是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，重點(diǎn)在突出協(xié)商一致。3、工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。該條款內(nèi)容是雙方確認(rèn)用人單位已全額支付了勞動者工資、獎金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)付款項(xiàng)，而勞動者已全額收取，無任何拖欠，目的是對雙方最為關(guān)系的薪金和補(bǔ)償問題作出約定。4、保密條款。用人單位和勞動者之間簽訂勞動合同時肯定有保密條款的約定，要求勞動者在一定期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對于用人單位是更為穩(wěn)妥和安全的考量。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。