勞動法沒有規(guī)定無故曠工幾天開除的法律。曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個企業(yè)也有著自己的規(guī)定。
公司可以辭退員工的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
勞務(wù)報酬所得包括哪些：
1、勞動報酬包括獎金、津貼和補(bǔ)貼、計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資；
2、這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領(lǐng)取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務(wù)報酬所得；
3、工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付；
4、個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得。其適用比例稅率，稅率為20%。
綜上所述，員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般情況下，勞動者連續(xù)曠工三天或者全年累計曠工半個月都可以予以開除，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。 曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為。一般情況下，如果員工由于突發(fā)的意外等原因曠工，企業(yè)可酌情考慮，但是對于無故曠工的行為是不允許的，這是對企業(yè)不負(fù)責(zé)任的行為。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。企業(yè)應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定，經(jīng)過民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。

一、員工可以與單位解除勞動關(guān)系的情況都有哪些
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、因某些規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位在哪幾種情況下可解雇員工
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀：

《 勞動法 》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；單位給予職工除名必須同時具備三個條件：1、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，2、經(jīng)批評教育無效，3、連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。