離職的原因主要包括：
1）改變職業規劃
2）其他公司的薪水比現在的高
3）在現在公司干的不開心
無論哪種原因離職，你都需要注意下面幾個事情。
1、什么時候提出離職？
當你手里有了合適的offer以后，再提出離職，千萬不要一沖動，要裸辭。具體的原因，我在之前的文章里有詳細說過：離職前一定要找好下家嗎？
2、如何提出離職？
先以郵件的形式提交簡單的書面辭職信，老板看到后，會找你談話。
一把領導會問這樣幾個問題：
1）為什么離職？
無論什么原因離職，即使你心中有千萬只草泥馬想對領導說，但都要和領導面子上保持良好的關系。不要吐槽團隊，不要抱怨同事，這沒什么用，因為你反映的問題領導心里也很清楚。
離職不代表你要與現在的公司決裂，哪一天你們再合作都是有可能的。給自己留后路，就是給自己創造未來的機會。
離職原因可以從薪水沒有達到預期，職業規劃，家庭原因等方面去說。
2）離職去哪工作？
不要明確說去哪一家公司，公司沒有不透風的墻，后面你離職的事情在公司傳開了，萬一之前得罪過的人或者看你不順眼的同事背后給你穿小鞋，打電話給下家公司抹黑你都是有可能的。
可以這樣回答：手里有幾個offer，還沒有確定好去哪家，等到時候確定好會第一時間告訴您。
3）商量最后的離職日期
對于辭職申請，公司沒有權利不通過你的離職申請。只是雙方要協商好，從你提出離職到最后離開公司需要交接工作多少天。
這個交接時間是不能超過30天的，因為勞動合同中都會有勞動合同解除條款：
乙方（員工）提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方（公司），方可解除勞動合同。
就是說，你提出離職后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗，你可以和領導協商離職的實際，如果領導同意你提前走，那么就在工作10天；如果領導不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出離職，那就意味著30天內，公司一定要給你辦理離職手續。
離職日期最好確定在每個月的15日之后。公司一般以15日為分界限來繳納你的五險一金，15日之前入職的當月五險一金由上家公司承擔，15日之后入職的由現在入職的公司承擔來繳納。盡量安排好下家入職時間，把握好15號這個界限，以免斷了一個月五險一金。
與領導商量好最后的離職日期后，你可以手寫紙質離職信，自己簽字后，交給HR。并拍照保存下來，這是有法律效應的離職證據。萬一領導哪天不放人，你也可以有證據在手。
3、交接工作需要注意什么?
和領導談好了離職時間，寫好書面離職信，離職流程就算正式啟動了。接下里就是交接工作了。
把電腦上的個人東西都先備份出來，然后再刪除，比如卸載掉微信，私人郵件、瀏覽器等。瀏覽器里的常用網址也備份導出來，方便你可以換到新電腦上時，可以通過瀏覽器的導入網址功能，快速恢復你之前的工作環境。
交接工作的時候，不要撂挑子，要站好最后一班崗，保持良好的職業素養。做好交接的資料整理，并列出工作清單，留下聯系方式，告訴新人原因隨時幫助解答。
4、離職最后一天，該做些什么？
1）獲取例子證明
在最后工作日之前獲得離職證明，因為你后面入職新公司要求有離職證明。離職證明大概長這樣：離職證明上hr會寫上你的工作職位名稱，這塊要特別注意。
有的職位叫A，但是工作內容卻是做的職位B的事情。但是你找工作簡歷里寫職位B更符合你的實際情況。
所以，在離職的時候可以讓HR幫忙在離職證明上寫上職位名稱B，保證離職證明和簡歷上寫的一致，對將來找工作和入職也很有幫助。
2）和所有人美好的道別
留幾個最要好的同事和領導的電話，因為將來新公司有可能會做背景調查，打電話咨詢前同事。那么和他們保持好關系，可以保證你順利通過背景調查。
給所有同事發一封感謝信，告訴大家離職了，并留下聯系方式和將來常使用的郵箱，表示愿意繼續和大家保持聯系。
離職當天，不要偷摸就走了，和每個人告別，感謝幫助過你的同事和領導，給大家留下美好的印象。
我之前收到前同事讓我幫忙做背景調查的電話，因為關系很好，會很樂意幫忙。還有我離職后做的一些項目，是通過前同事介紹的。
地球是圓的，總有一天你們會再相遇。與人為善，才能給自己創造機會。

1、辭職時間第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔責任嗎?如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、試用期的離職時間4、提交辭職需注意的事項1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。5、如何確保簽收直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據保留好。6、已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決?只要履行了提前30日通知的義務，則可離職。1)勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;2)根據勞動部關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函(勞辦發[1995]324號)規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。7、如何辭職才能確保員工利益最大化?用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：1)未提供勞動保護或勞動條件;2)未及時足額支付勞動報酬;3)未依法繳納社會保險費;4)規章制度違法，損害員工權益;5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;6)以暴力等手段強迫勞動;7)違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：1)您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付、不繳社保等;3)無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職;4)注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。