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勞動合同爭議解決方式(勞動合同爭議解決的辦法有哪些)

首頁 > 勞動人事2024-08-25 11:15:41

勞動合同爭議解決方式

勞動合同爭議解決方式

法律分析:

勞動合同爭議解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

法律依據(jù):

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

解決勞動爭議有幾種方式()

法律分析:根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,我國勞動爭議的處理方式有四種:

一、協(xié)商解決

通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。

二、企業(yè)調(diào)解

是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議,調(diào)解委員會才能受理該案件;另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外,由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成,所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

三、申請仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)漏和,所以這類爭議是由勞動返滲盯保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不可以申請仲裁。除這種爭議外,對其他爭議而言,勞動爭議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。

四、提起訴訟

當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理,實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞喊轎動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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勞動合同糾紛有哪些解決方法

法律主觀:

勞動合同糾紛的處理方法:勞動者與用人單位協(xié)商;向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不接受仲裁裁決,向人民法院提起訴訟。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

勞動合同爭議的解決辦法主要有

勞動合同糾紛的解決主要有以下幾種途徑:第一是協(xié)商解決,指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。這種糾紛解決方式省時省力,但前提是雙方的爭議可以調(diào)和,并且都有協(xié)商的意愿。第二種是申請調(diào)解,根據(jù)《勞動法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)解決本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。第三種是通過仲裁解決。當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu),其作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段。并且,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,而不能直接向人民法院起訴。第四是向法院起訴。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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