法律主觀：

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需重簽勞動合同。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移即建立新的勞動關(guān)系，原勞動關(guān)系消失，雙方應自用工之日起一個月內(nèi)訂立新的書面勞動合同，勞動者可以重新主張。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

調(diào)崗不簽變更合同違法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動仲裁，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。
變更勞動合同需要注意以下問題：
1、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果；
2、變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關(guān)手續(xù)；
3、對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當事人應當繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

在現(xiàn)實生活中,我們跟用人單位的勞動合同到期之后,如果想要就想工作下去的話,單位都會跟我們簽訂續(xù)約合同,那么如果想改變一下合同的內(nèi)容應怎么辦呢。因此接下來將由為您介紹關(guān)于勞動合同續(xù)簽內(nèi)容可以變更嗎及其相關(guān)方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。一、勞動合同續(xù)簽內(nèi)容可以變更嗎      合同續(xù)簽內(nèi)容是可以變的,但如過變更內(nèi)容不合法,可以拒簽。以勞動合同為例,續(xù)簽條件如下。

二、以下情形符合續(xù)訂勞動合同的條件      1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;      2、勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失;      (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;      (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;      勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。三、勞動合同續(xù)簽有哪些注意事項      1、勞動合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。      2、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。      3、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。      4、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。      5、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)訂勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)訂合同。      6、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)訂勞動合同時,其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。      7、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的,續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。      8、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。      一般來說,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般都是有期限的,當勞動合同期限快要屆滿時,雙方之間就可以商議續(xù)簽勞動合同。以上便是為您帶來關(guān)于勞動合同續(xù)簽內(nèi)容可以變更嗎的相關(guān)內(nèi)容,若大家有什么不了解的或者是有其他疑問的可以咨詢的律師。

我們知道勞動合同的簽訂意味著勞動關(guān)系的建立,但是很多時候勞動合同公司發(fā)生變更,那么對于職工簽訂勞動合同發(fā)生變更的話應該要怎樣去辦理呢?下面就由小編為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

一、員工簽訂勞動合同變更公司具體操作流程      1、提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請求對方在一定期限內(nèi)給予答復。      2、承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時進行答復,明確告知對方同意或是不同意變更;      3、訂立書面變更協(xié)議:當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司可以擅自變更勞動合同嗎      在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。      首先,勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議,當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。      其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。      再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,當事人雙方通過協(xié)商后,必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。      最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。      通過上文的解釋,我們可以了解到就是對于勞動合同發(fā)生變更的話是要職工與單位進行協(xié)商的,協(xié)商清楚了再辦理相關(guān)的手續(xù)。以上這些就是為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有疑問或者是進一步的要求,可以咨詢相關(guān)律師。